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劳动合同解除程序合法性监督机制
引言：劳动关系中的”最后一道防线”
记得去年冬天接待过一位咨询的张大姐，她在某工厂干了八年，突然收到部门主管的口头通知：“明天不用来了，岗位取消了。”张大姐攥着没盖章的”辞退说明”在寒风里站了半小时，连工装都没来得及换。这种场景并不少见——当劳动合同走到解除这一步，程序是否合法往往成为劳动者权益能否落地的”最后一公里”。小到一张书面通知的缺失，大到解除理由的牵强附会，每一个程序瑕疵都可能让劳动者陷入”被扫地出门”的被动，也让企业面临赔偿、诉讼甚至信誉受损的风险。
劳动合同解除程序合法性监督机制，正是为这道”最后防线”加装的”监控系统”。它不仅是法律条文的落地工具
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