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公司锅炉工管理及交接班制度

公司锅炉工管理及交接班制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司锅炉工操作行为，保障锅炉安全、稳定、经济运行，预防安全事故发生，依据《中华人民共和国特种设备安全法》《锅炉安全技术监察规程》（TSGG0001-2012）《特种设备作业人员监督管理办法》等法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有锅炉工（包括在岗、备用、实习人员）及锅炉运行管理、监督检查人员。锅炉房（含附属设备、系统）的运行、维护、交接班等活动均需遵守本制度。

第三条基本原则

1.安全第一：以人身安全、设备安全为核心，严格执行安全操作规程，杜绝违章操作。

2.责任到人：明确锅炉工岗位职责，落实“谁操作、谁负责”的责任机制。

3.数据驱动：以运行参数、维护记录、交接数据为管理依据，确保操作可追溯、可考核。

4.规范交接：交接班必须做到“数据清晰、状态明确、责任分清”，确保运行连续性。

第二章岗位职责

第四条锅炉工基本职责

1.设备操作：负责锅炉本体、燃烧系统、给水系统、排污系统、安全附件等的日常操作，确保运行参数符合设计要求（详见第三章）。

2.巡检记录：按规定的巡检频率（每小时1次）检查设备状态，记录蒸汽压力、水位、温度、炉膛负压等参数（记录表格见附件1），确保数据真实、完整。

3.维护保养：执行锅炉日常维护（如清理积灰、润滑阀门）和定期保养（如校验安全阀、清理烟管），确保设备完好率≥98%。

4.安全监控：实时监控锅炉运行状态，发现异常立即处理（如超压、缺水），并按规定上报（10分钟内报告班组长，30分钟内报告设备部）。

5.应急处理：熟练掌握锅炉事故应急处理流程（如爆管、满水），参与应急演练（每季度至少1次）。

第五条班组长职责

1.人员管理：合理调配班次，确保每班锅炉工不少于2人（持证率100%），监督劳动纪律执行情况。

2.监督检查：每班次检查交接班记录、巡检记录、维护保养记录（至少2次/班），签字确认并存档（保存期限≥1年）。

3.问题整改：对运行中发现的问题（如参数超标、设备故障）组织整改，跟踪落实情况，确保闭环管理。

4.培训考核：组织班组成员参加技能培训（每月≥4学时），考核操作规程掌握情况（不合格者停岗复训）。

第六条设备部职责

1.设备管理：负责锅炉及附属设备的采购、安装、检验（每年1次外部检验，每2年1次内部检验），确保设备符合安全技术规范。

2.制度修订：每2年修订本制度，根据国家法规变化、设备更新、运行反馈调整内容。

3.技术支持：解决锅炉运行中的技术难题，提供操作指导，审核维护保养方案。

4.事故调查：参与锅炉安全事故调查，分析原因，制定防范措施，形成报告（事故发生后48小时内提交公司领导）。

第三章人员管理

第七条任职要求

1.基本条件：年龄25-50周岁，高中及以上学历，身体健康（无高血压、心脏病等禁忌症），无妨碍锅炉作业的疾病。

2.经验要求：具备2年以上同类锅炉操作经验（需提供原单位工作证明），熟悉锅炉结构、原理及操作流程。

3.证书要求：必须持有《特种设备作业人员证》（锅炉操作，类别G1或G2），证书在有效期内（有效期届满前3个月申请复审）。

第八条培训与考核

1.岗前培训：新入职锅炉工需参加40学时岗前培训，内容包括：

-法规标准（《特种设备安全法》《锅炉安全技术监察规程》）；

-设备知识（锅炉本体结构、燃烧系统原理、安全附件作用）；

-操作规程（启动、运行、停炉步骤，参数控制范围）；

-应急处理（超压、缺水、满水、爆管等事故处置流程）。

培训考核（理论+实操）合格（≥80分）方可上岗，不合格者复训不超过2次，仍不合格者淘汰。

2.年度复训：在岗锅炉工每年参加24学时复训，内容包括：新法规、新技术、事故案例分析，考核不合格者暂停操作资格，复训合格后恢复。

3.应急演练：每季度组织1次应急演练（如超压事故处置、消防灭火），演练评估得分≥90分为合格，不合格者需额外参加演练。

第九条持证与复审

1.锅炉工必须随身携带《特种设备作业人员证》，接受监督检查，无证人员严禁操作锅炉。

2.证书有效期届满前3个月，由设备部统一向质监部门申请复审，复审不合格者停止操作资格。

3.证书遗失或损坏的，需在15日内申请补办，期间不得操作锅炉。