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2024年高级经济师考试《人力资源》真题及答案(网友回忆版)

一、单项选择题

1.下列关于人力资源管理职能作用的说法，错误的是()

A.人力资源管理职能有助于企业达成战略目标

B.人力资源管理职能对直线部门的工作没有影响

C.人力资源管理职能可以提高员工的工作满意度

D.人力资源管理职能能够促进企业的文化建设

答案：B

解析：人力资源管理职能对直线部门的工作有着重要影响。它可以为直线部门提供人员招聘、培训与开发等支持，帮助直线部门更好地完成工作任务，提高工作效率。而选项A，人力资源管理通过合理配置人力资源等方式有助于企业达成战略目标；选项C，良好的人力资源管理能满足员工需求，提高员工工作满意度；选项D，人力资源管理在企业文化的塑造和传播等方面发挥着重要作用，能够促进企业的文化建设。所以本题选B。

2.下列属于马斯洛需要层次理论中自我实现需要的是()

A.对食物、水、睡眠等的需要

B.对友谊、爱情的需要

C.对成就、名声、地位的需要

D.发挥个人潜能、实现个人理想的需要

答案：D

解析：马斯洛需要层次理论中，自我实现需要是指个体追求实现自我潜能、发挥自己的能力，实现个人理想的需要。选项A属于生理需要；选项B属于归属和爱的需要；选项C属于尊重需要。所以本题选D。

3.某企业采用稳定战略，在人力资源管理方面的重点是()

A.招聘大量新员工

B.进行大规模的培训与开发

C.保持员工队伍的稳定

D.制定激进的薪酬策略

答案：C

解析：稳定战略下，企业的经营状况相对稳定，在人力资源管理方面重点是保持员工队伍的稳定，避免人员的大幅流动。招聘大量新员工通常适用于成长战略；大规模的培训与开发在企业有新的业务拓展等情况下更为常见；激进的薪酬策略一般用于吸引和激励高绩效员工以实现快速发展，不适合稳定战略。所以本题选C。

4.下列关于关键绩效指标法的说法，正确的是()

A.关键绩效指标法只关注财务指标

B.关键绩效指标法的指标设定与企业战略无关

C.关键绩效指标法可以使绩效评价更具针对性

D.关键绩效指标法不需要与其他绩效评价方法结合使用

答案：C

解析：关键绩效指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它可以使绩效评价更具针对性，聚焦于关键的绩效领域。它并非只关注财务指标，也会涉及非财务指标；其指标设定是与企业战略紧密相关的，是为了实现企业战略目标而设定；在实际应用中，为了更全面准确地评价绩效，关键绩效指标法通常会与其他绩效评价方法结合使用。所以本题选C。

5.下列不属于人力资源规划内容的是()

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训计划

D.人员招聘计划

答案：C

解析：人力资源规划的内容包括人员补充计划、人员晋升计划、人员配备计划、人员使用计划、人员退休解聘计划等。人员培训计划是为了提升员工能力而制定的专项计划，不属于人力资源规划的直接内容。人员招聘计划是人员补充计划的一部分。所以本题选C。

6.企业在进行薪酬调查时，通常不包括的信息是()

A.竞争对手的薪酬水平

B.同行业的薪酬结构

C.员工的工作满意度

D.不同职位的薪酬差距

答案：C

解析：薪酬调查主要是为了了解外部劳动力市场的薪酬状况，通常包括竞争对手的薪酬水平、同行业的薪酬结构、不同职位的薪酬差距等信息。而员工的工作满意度是关于员工对工作环境、工作内容等方面的主观感受，不属于薪酬调查的信息范畴。所以本题选C。

7.下列关于员工关系管理的说法，错误的是()

A.员工关系管理的目的是营造良好的工作氛围

B.员工关系管理只关注员工与企业之间的关系

C.员工关系管理可以提高员工的工作效率

D.员工关系管理有助于减少员工的离职率

答案：B

解析：员工关系管理不仅关注员工与企业之间的关系，还包括员工与员工之间的关系。其目的是营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，减少员工的离职率等。良好的员工关系可以增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐发展。所以本题选B。

8.下列属于劳动争议调解组织的是()

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

答案：C

解析：企业劳动争议调解委员会是劳动争议调解组织，它由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内发生的劳动争议。人民法院是劳动争议的司法审判机关；劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构；劳动行政部门主要负责劳动法律法规的执行和监督等工作。所以本题选C。

9.下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()

A.职业生涯管理只是员工个人的事情

B.职业生涯管理不包括职业发展规划

C.职业生涯管理可以帮助员工实现职业目标

D.职业