2023年电大本科工商管理人力资源管理试题及答案.pdfVIP

中央广播电视大学2023-2023学年度第一

学期“开放本科”期末考试

人力资源管理试题

一、判断错题（每题1分，共12分。时的I在题后的括号中划4错误欧I划X）

1.人力资源的绝量是指它在总人口中所占的I比例，记录中用人力资源率体现。

（）

2.怎样判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，重要是看它能否支持

和满足企业发展战略的需要。（）

3.净需求既可以是某类人员的I短缺，也可以是他们的剩余。（）

4.人力资源会计只关注成本收益问题。（）

5.工作分析的成果是职务阐明书。（）

6.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（）

7.任务分析培训需求分析措施重要合用于决定新员工的培训需求。（）

8.“人”的考核客体是这个人从事的职位或岗位。（）

9.提成工资的缺陷之一是轻易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（）

10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同

样特性进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

11.失业保险的目的是予以失去工作的员工以补助，不管其失去工作是自愿的还是非

自愿的。（）

12.人是生产力中最重要的原因，而劳动关系是生产关系中的重要原因之一。（）

二、单项选择题（每题2分，共24分。在备选答案中，选择一种正

确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1.通过人力资源的开发和配置，消除劳动力花费并获得劳动力生产的能力。这是指

人力资源的什么特性？（）

A.智力性B.时效性

C.可控性D.再生性

2.制定利益有关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长原则、

市场增长原则、品牌增长原则等指标体系、措施和工具。这是制定人力资源管理战略哪个

环节？

（）

A.战略分析B.战略选

C.战略衡量D.战略实行

3.通过检查人力资源目的的实现程度，提供有关人力资源计划系统的反馈信息。这是

人力资源规划工作的I哪项活动？（）

A.人员档案资料B.人力资源预测

C.行动计划D.控制与评价

4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，

请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.获得成本B.开发成本

C.使用成本D.保障成本

5.管理人员定员的措施是（）。

A.设备定员法B.劳动效率定员法

C.职责定员法D.比例定员法

6.“人尽其才，才尽其用”重要体现了职务分析哪首先的内容？（）

A.组织构造的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使

D.培训计划的制定

7.据美国军部估计，培训一种合格欧I预备军官大概需要30000美元。假设总部下达

1000

名新军官的招聘指标，培训合格率为80%,那么最终将有1（-80%）X1000-200名不合格,

其培训费损失为200X30000美元-600万美元。假如培训方案设计与实行都比较科学