2025年国家开放大学《劳动法与法律法规》期末考试复习题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法与法律法规》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以随时调整工作内容，劳动者必须服从。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同中应当明确工作内容。用人单位在变更劳动合同时，需要与劳动者协商一致，不得单方面强制调整工作内容。劳动者有权拒绝不合理的工作安排。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会或职工的意见，并将方案公示。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法规定支付赔偿金。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或合同已不能履行的，用人单位应支付赔偿金。

6.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在此期间解除劳动合同的，属于违法行为。

8.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，并符合保障劳动者安全健康的要求。用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，提供必要的劳动防护用品。

9.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，预防工伤事故和职业病的发生。

10.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期的期限由劳动合同约定，但最长不得超过六个月。

11.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过（）

A.用人单位负责人同意

B.劳动者本人同意

C.职工代表大会或者全体职工讨论

D.劳动行政部门审核

答案：C

解析：劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将方案公示。

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三个月

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

13.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位符合法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动