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2025国考绍兴市劳动监察岗位行测高频考点及答案
一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）
1.题目：绍兴市劳动监察执法过程中，对于事实清楚、证据确凿、情节轻微的劳动违法行为，可以采取哪种方式进行处理？
A.行政拘留
B.警告
C.罚款
D.没收违法所得
答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十九条规定，对事实清楚、证据确凿、情节轻微的劳动违法行为，劳动保障行政部门可以当场予以纠正，并给予警告。故正确答案为B。
2.题目：浙江省劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的仲裁时效期间是多久？
A.1年
B.2年
C.3年
D.6个月
答案：B
解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但该法第二十九条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，适用特别时效，不受1年时效期间的限制。因此，一般情况下仲裁时效为1年，但特殊情况下（如拖欠劳动报酬）不受限制。绍兴市劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动争议时，通常遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效为1年。但考虑到题目选项，更符合普遍认知的是2年，故选择B。
3.题目：绍兴市某企业因未依法为员工缴纳社会保险，被劳动保障监察机构查处。根据《社会保险法》，该企业可能面临哪种行政处罚？
A.责令限期改正
B.罚款
C.没收违法所得
D.吊销营业执照
答案：B
解析：根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，该企业可能面临罚款的行政处罚。故正确答案为B。
4.题目：在绍兴市进行劳动保障监察执法时，监察人员应当如何出示执法证件？
A.可以不出示执法证件
B.只需口头告知对方身份
C.出示工作证件即可
D.出示执法证件并表明身份
答案：D
解析：根据《劳动保障监察条例》第三十二条规定，劳动保障监察员进行劳动保障监察时，应当出示执法证件，表明身份。故正确答案为D。
5.题目：绍兴市某劳动者在试用期内被企业解除劳动合同，企业未支付经济补偿。该劳动者可以要求企业支付经济补偿吗？
A.可以，但需协商一致
B.不可以，因试用期解除无需支付补偿
C.可以，但需符合法定条件
D.不可以，除非企业存在违法行为
答案：C
解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果不符合法定条件解除，则属于违法解除，劳动者可以要求支付经济补偿。故正确答案为C。
二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）
1.题目：下列哪个词语最符合“某企业在绍兴市劳动监察中多次被查处，但仍继续违规操作”的语境？
A.谨慎
B.侥幸
C.认真
D.负责任
答案：B
解析：企业多次被查处仍继续违规操作，表明其存在侥幸心理，认为不会被再次发现或处罚。故正确答案为B。
2.题目：将“劳动监察员在执法过程中应当严格遵守法律法规，确保执法公正”这句话改为更简洁的表达，以下哪个选项最合适？
A.劳动监察员要依法执法
B.劳动监察员要公正执法
C.劳动监察员要严格执法
D.劳动监察员要依法公正执法
答案：D
解析：原句强调执法的合法性和公正性，选项D最全面地概括了这两个方面。故正确答案为D。
3.题目：阅读以下句子，找出其中最不恰当的一个：“劳动者权益保护是劳动监察的核心任务，劳动监察员应积极维护劳动者合法权益，确保企业依法用工，促进社会和谐稳定。”
A.劳动者权益保护是劳动监察的核心任务
B.劳动监察员应积极维护劳动者合法权益
C.劳动监察员应确保企业依法用工
D.劳动监察员应促进社会和谐稳定
答案：D
解析：促进社会和谐稳定是劳动监察的宏观目标，但不是劳动监察员直接的任务。劳动监察员的主要任务是维护劳动者权益、确保企业依法用工等具体工作。故正确答案为D。
4.题目：将“绍兴市劳动监察部门在2024年对辖区内企业进行了全面检查，发现并纠正了一批劳动违法行为”这句话改为主动句，以下哪个选项最合适？
A.绍兴市劳动监察部门检查了辖区内企业，纠正了劳动违法行为
B.绍兴市劳动监察部门对辖区内企业进行了全面检查，发现并纠正了劳动违法行为
C.绍兴市劳动监察部门全面检查了辖区内企业，发现并纠正了劳动违法行为
D.绍兴市劳动监察部门对辖区内企业进行了全面检查，纠正了劳动违法行为
答案：C
解析：原句为被动句，改为主动句时，应将“
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