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2025年超星尔雅学习通《劳动法实务与人力资源管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，下列说法正确的是（）

A.由用人单位决定

B.由劳动者决定

C.视为工作地点在用人单位所在地

D.视为工作地点在劳动者户籍所在地

答案：C

解析：根据相关规定，劳动合同中如果对工作地点没有明确约定，且用人单位所在地有适合的工作岗位，则视为工作地点在用人单位所在地。这有利于维护用人单位的正常生产经营秩序。

2.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但下列哪种情况除外（）

A.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者本人患职业病需要治疗、康复

答案：D

解析：劳动者在以下情形下解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位：用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬。劳动者本人患职业病需要治疗、康复不属于法定可以立即解除劳动合同的情形。

3.在经济性裁员中，用人单位应当优先留用的职工不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

答案：C

解析：根据相关规定，在经济性裁员中，用人单位应当优先留用的职工包括：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。选项C属于医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同，不属于经济性裁员优先留用范围。

4.关于加班费计算，下列说法正确的是（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资100%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬

D.以上都不对

答案：C

解析：根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此，选项C的说法是正确的。

5.劳动争议调解仲裁中，属于非法定调解程序的是（）

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.人民法院委托调解

C.用人单位自行组织的调解

D.劳动争议仲裁委员会调解

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁中的法定调解程序包括企业劳动争议调解委员会调解、基层人民调解组织调解、人民法院委托调解以及劳动争议仲裁委员会调解。用人单位自行组织的调解不属于法定调解程序，其调解结果不具有法律强制力。

6.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.职工住房

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。职工住房不属于法定必备条款。

7.用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，下列说法正确的是（）

A.变更有效

B.变更无效

C.劳动者必须接受

D.由劳动争议仲裁委员会决定

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位单方变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经与劳动者协商一致，单方变更劳动合同的，变更无效。这保障了劳动者的合同权益，防止用人单位利用优势地位强制变更合同内容。

8.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失范围包括（）

A.用人单位招收录用所支付的费用

B.用人单位培训费用

C.用人单位招收录用期间所发生的其他合理费用

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失范围包括用人单位招收录用所支付的费用、用人单位培训费用以及用人单位招收录用期间所发生的其他合理费用。这是对用人单位因劳动者违法解除合同所遭受的实际损失的补偿。

9.工作时间制度中，不属于法定工作时间制度的是（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

答