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劳动者经济补偿金计算

一、开篇：经济补偿金——劳动者权益的“安全垫”

在劳动合同履行过程中，无论是因企业经营调整、劳动者能力不匹配，还是合同到期等原因，劳动关系的解除或终止往往伴随劳动者对未来的不安。这时候，经济补偿金就像一块“安全垫”，为劳动者在职业转换期提供基本的生活保障。它不是“赔偿金”，更不是“福利”，而是法律基于劳动关系的人身属性与财产属性，对劳动者因非自身过错失去工作后的一种倾斜性保护。

曾有位在制造企业工作了8年的老员工跟我聊起：“被通知裁员那天，我脑子一片空白，家里老人看病、孩子上学都指着工资。后来HR说有经济补偿金，我算了算能拿8个月工资，心里才踏实点。”这段话让我深刻体会到