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手写离职证明格式范本（精选3篇）

手写离职证明格式范本（精选3篇）

手写离职证明格式范本篇1

为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职缘由?

1、从立法者的角度动身

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位宠爱在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必需经过员工本人许可，不能任凭添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

2、从情理的角度动身

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职缘由，让员工因一次错误担当两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度动身

《劳动合同实施条例》其次十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能依据这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合恳求一方的意愿，还应当征得对方同意。

手写离职证明格式范本篇2

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾