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**市**区人民医院绩效改革护理分配参考方案
感染性疾病科护理二次分配方案
结合我院的绩效方案，感染性疾病科护理人员分配方案讨论如下:
1、病区护理人员的绩效工资建议依据年资、职称、班次、出勤等综合因素计算分数，按分数进行分配，各项积分比重可以依据以下情况进行调整。
护士个人绩效=年资绩效+工作量绩效+科内考评绩效
病区护士个人分数=年资岗位分数30%+工作量分数（班次系数）（50%）+
科内管理（20%）
2、年资岗位绩效工资=病区护理总绩效工资*30%÷病区总岗位系数
×个人年资系数×（个人实际出勤天数÷应出勤天数）
表1护理人员年资和职称分数表
工作年限
职称
分数
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