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2025年国家开放大学《劳动法学理论与实务》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.劳动行政部门和用人单位

C.劳动者和劳动者

D.用人单位和劳动行政部门

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律、法规的规定，享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：D

解析：社会保险属于劳动合同的必备条款，而题目要求选出不包括的选项。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的禁忌劳动范围由（）

A.用人单位自行规定

B.劳动行政部门规定

C.卫生行政部门规定

D.标准规定

答案：D

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期的禁忌劳动范围有明确的行业标准和规定，需要符合标准的要求。

5.劳动合同的解除必须遵循的原则是（）

A.自由原则

B.合法原则

C.公平原则

D.任意原则

答案：B

解析：劳动合同的解除必须符合法律、法规的规定，遵循合法原则，不得违反法律的规定随意解除。

6.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制，弹性工作制不属于法定的工作时间制度范畴。

7.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者安全和健康

C.增加企业效益

D.规范劳动关系

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是为了保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，防止劳动过程中的事故和职业病危害。

8.劳动争议调解的基本原则是（）

A.依法调解

B.自愿调解

C.公平调解

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解应当遵循依法调解、自愿调解和公平调解的原则，确保调解的合法性和有效性。

9.劳动合同变更应当遵循的原则是（）

A.平等自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、合法和公平的原则，确保变更的合法性和双方权益。

10.劳动监察的主要对象是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：A

解析：劳动监察的主要对象是用人单位，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，确保用人单位依法用工。

11.劳动法律关系的核心是（）

A.劳动管理关系

B.劳动报酬关系

C.劳动权利义务关系

D.劳动行政关系

答案：C

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中依据劳动法律、法规所形成的权利义务关系，其核心是双方的权利义务关系。

12.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作时间

B.劳动保护

C.社会保险

D.工作地点

答案：D

解析：根据法律规定，劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，工作地点属于可以约定条款，不是必备条款。

13.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.法院代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，法院代表不属于仲裁委员会的组成人员。

14.女职工生育享受的产假天数最少为（）

A.60天

B.90天

C.120天

D.150天

答案：B

解析：根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天。因此，最少享受90天产假。

15.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。