2025年国家开放大学《劳动法与法律法规》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法与法律法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应当（）

A.无需告知劳动者

B.事先告知劳动者，但无需劳动者同意

C.事先告知劳动者，并获得劳动者同意

D.由劳动者自行决定是否同意

答案：C

解析：根据相关法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。工作地点是劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工作地点。因此，变更工作地点需要事先告知劳动者，并获得劳动者的同意。

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当（）

A.支付经济补偿

B.不支付任何补偿

C.支付赔偿金

D.根据劳动者意愿决定是否支付补偿

答案：A

解析：劳动者被迫解除劳动合同，通常是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，劳动者解除劳动合同属于依法解除，用人单位应当支付经济补偿。

3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位支付的超时工资应不低于（）

A.日工资的150%

B.日工资的200%

C.日工资的300%

D.日工资的100%

答案：A

解析：根据相关法律法规，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位支付的超时工资应不低于日工资的150%。这是对劳动者加班劳动的一种补偿，体现了对劳动者权益的保护。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。因此，劳动者应当及时维权，注意仲裁时效。

5.劳动保护措施是指（）

A.用人单位为劳动者提供的所有福利待遇

B.用人单位为预防工伤事故而采取的各种措施

C.劳动者个人应当遵守的安全操作规程

D.用人单位为劳动者提供的生活设施

答案：B

解析：劳动保护措施是指用人单位为预防工伤事故、减少职业危害、保障劳动者生命安全和身体健康而采取的各种措施。这些措施包括提供劳动防护用品、改善劳动条件、进行安全教育培训等。

6.用人单位在招用劳动者时，不得以（）

A.身份证号码作为录用条件

B.学历作为录用条件

C.资格证书作为录用条件

D.身体健康状况作为录用条件

答案：A

解析：根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以身份证号码作为录用条件。身份证号码是公民的个人信息，用人单位不得非法收集和使用。其他选项中，学历、资格证书和身体健康状况可以作为录用条件，但必须符合法律法规的规定。

7.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退其劳动合同

C.安排其从事有害作业

D.变更其工作岗位

答案：B

解析：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得辞退其劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，体现了对女性权益的尊重。其他选项中，降低工资、安排有害作业和变更工作岗位都是用人单位可以依法进行的，但不得违反法律法规的规定。

8.社会保险包括（）

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险

C.所有选项

D.所有选项以外的其他保险

答案：C

解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，所有选项都属于社会保险的范畴。

9.劳动合同无效的情形包括（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.所有选项

答案：D

解析：根据相关法律法规，劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。因此，所有选项都属于劳动合同无效的情形。

10.劳动法的基本原则包括（）

A.平等自愿原则

B.劳动者利益优先原则

C.公平原则

D.所有选项

答案：D

解析：劳动法的基本原则包括平等自愿原则、劳动者利益优先原则、公平原则等。这些原则体现了劳动法的目的和宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。因此，所有选项都属于劳动法的基本原则。

11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.要求用人单位立即纠正

B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

C.向劳动行政部门投诉

D