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2025国考南通长航公安结构化面试岗位适应性问答集锦
一、应急应变类（共3题，每题10分）
1.题目：在南通长江大桥附近巡逻时，发现一名群众情绪激动，声称自己的货车被“pirates”（海盗）抢劫，要求立即出警处理。你作为现场负责民警，如何应对？
答案：
（1）安抚情绪：首先保持冷静，主动上前沟通，用温和语气询问具体情况，避免激化矛盾。
（2）初步核查：通过询问关键信息（如货车停放位置、时间、车辆特征等），初步判断事件性质，同时联系指挥中心了解周边警情。
（3）联合处置：若初步判断为盗窃类案件，立即上报并协调交警、治安部门联动排查；若属误报或谣言，耐心解释并引导其通过正规渠道维权。
（4）后续跟踪：记录事件处理结果，事后加强辖区巡逻，消除群众疑虑。
解析：考查应急处突能力，需体现快速反应、多方协调和群众工作技巧。
2.题目：在南通某渡轮码头执行安保任务时，一名乘客突发心脏病，周围群众慌乱无措。作为现场民警，你会如何组织救援？
答案：
（1）快速评估：立即靠近患者，观察症状并呼叫医护人员到场，同时通知指挥中心调派急救车。
（2）维持秩序：安排同事疏散围观群众，确保救援通道畅通，避免二次恐慌。
（3）配合处置：协助医护人员施救，同时安抚家属情绪，并记录患者信息以便后续跟进。
（4）总结改进：事后分析事件原因，优化码头急救预案，加强日常安全宣传。
解析：侧重临场协作和危机管理能力，需体现专业性和责任感。
3.题目：巡逻时接到群众举报，称某渔船在长江禁渔期涉嫌非法捕捞。作为现场民警，如何依法处置？
答案：
（1）快速核查：记录渔船信息，通过无人机或喊话确认是否违规，同时联系渔政部门协同执法。
（2）依法控制：若确认违规，依法暂扣渔具并询问当事人，全程录像存证。
（3）宣传引导：向船主普及禁渔政策，避免类似事件再次发生。
（4）联合上报：将案件移交相关部门处理，并做好后续跟踪回访。
解析：结合长江流域执法特点，考查执法规范性和部门协作能力。
二、人际关系类（共3题，每题10分）
1.题目：同事小张因工作失误受到领导批评，情绪低落，拒绝配合后续任务。作为团队一员，你会如何处理？
答案：
（1）私下沟通：选择合适时机，用真诚态度询问其困难，避免公开场合让其难堪。
（2）心理疏导：帮助其分析失误原因，鼓励其积极改进，同时主动分担部分工作。
（3）团队协作：向领导汇报情况，建议给予机会弥补，并组织团队共同学习相关规范。
（4）后续监督：关注其工作状态，帮助其重建信心，避免问题扩大。
解析：考查团队意识和情商，需体现同理心和解决问题能力。
2.题目：在处理一起家庭纠纷时，双方群众均要求你偏向其立场，导致工作难以推进。你会如何应对？
答案：
（1）保持中立：明确告知双方会依法处理，不得偏袒任何一方，避免矛盾升级。
（2）分别倾听：依次记录双方诉求，引导其理性表达，找出纠纷核心问题。
（3）调解推动：若矛盾可调和，提出合理建议；若需行政介入，及时上报并联系司法部门。
（4）事后回访：确认纠纷解决效果，并宣传法律知识，预防类似事件。
解析：侧重群众工作技巧，需体现公平公正和调解能力。
3.题目：领导安排你负责一项临时性任务，但该任务与你原工作职责关联度低，你会如何平衡？
答案：
（1）服从安排：首先理解领导意图，主动加班完成临时任务，不抱怨、不推诿。
（2）沟通优化：若长期存在职责冲突，向领导提出合理建议，如调整分工或增加人手。
（3）提升效率：利用业余时间学习新技能，增强岗位适应性，避免类似问题。
（4）总结经验：记录工作方法，形成可复用的工作模式，提高多任务处理能力。
解析：考查职业素养和全局意识，需体现责任感和灵活性。
三、综合分析类（共3题，每题10分）
1.题目：近年来，南通长江沿线游客增多，部分区域出现违规垂钓、烧烤等问题。请谈谈如何加强管理？
答案：
（1）问题根源：分析游客行为背后的管理漏洞（如宣传不足、执法力度不够等）。
（2）对策建议：
-加强宣传：通过告示牌、短视频等形式普及长江保护法。
-科技赋能：部署无人机巡查，提升执法效率。
-联合治理：与文旅、渔政部门联动，形成监管合力。
（3）长效机制：建立游客信用档案，对违规者实施联合惩戒。
解析：结合南通长江生态保护实际，考查政策分析和治理能力。
2.题目：当前，南通部分渡轮存在安全设施老化问题，但更新投入有限。对此，你怎么看？
答案：
（1）问题危害：指出设施老化可能导致的溺水、火灾等风险，影响群众生命安全。
（2）原因分析：
-资金来源单一（依赖财政拨款）。
-运维企业重效益轻安全。
（3）改进路径：
-设立专项资金，鼓励社会资本参与。
-完善安全评估制度，强制淘汰老旧渡轮。
（4）群众参与：通过听证会
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