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2025年健身房与教练考核合同协议

甲方（用人单位）：2025年健身房

法定代表人/负责人：_________

注册地址：_________

联系电话：_________

乙方（劳动者）：_________

身份证号码：_________

户籍地址：_________

经常居住地址：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的工作岗位、职责、考核等事宜，签订本合同协议，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年/月固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方担任健身教练岗位工作。

2.乙方的具体工作职责包括但不限于：

(1)为顾客提供专业的健身评估和计划制定服务；

(2)根据顾客的健身需求，进行健身指导、示范和监督；

(3)维护健身房设施设备的正常运行，及时上报故障；

(4)参加甲方组织的专业培训，不断提升自身专业技能；

(5)完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

第三条工作时间与地点

1.乙方的工作时间执行甲方制定的工时制度，具体为____小时/天，每周工作____天。

2.乙方的workingplace位于：_________。

第四条考核机制

1.甲方对乙方的工作表现、专业能力、服务态度等进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整、奖金发放、晋升等的重要依据。

2.考核内容主要包括：

(1)专业能力：包括健身理论知识、运动技能、教学能力等，通过理论考试、技能实操、顾客评估等方式进行考核；

(2)服务态度：包括顾客沟通、服务意识、应变能力等，通过顾客满意度调查、同行评价等方式进行考核；

(3)工作表现：包括出勤率、课程安排、销售业绩等，通过甲方日常记录、顾客反馈等方式进行考核。

3.考核周期为每月/季度/年度，具体由甲方根据实际情况确定。

4.考核主体包括甲方管理层、资深教练、顾客等，考核过程应公开、透明。

5.乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后____日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后____日内组织相关人员进行复核，并将复核结果书面通知乙方。

6.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由甲方制定并公示。

7.考核结果的应用：

(1)考核结果优秀的教练，甲方将给予____元/次的经济奖励，并优先考虑其晋升和培训机会；

(2)考核结果良好的教练，甲方将给予____元/次的经济奖励；

(3)考核结果合格的教练，甲方将维持其现有薪酬待遇；

(4)考核结果不合格的教练，甲方将对其进行____次内部培训，培训后仍不合格的，甲方有权降低其薪酬等级或解除劳动合同。

第五条薪酬待遇

1.乙方的工资构成如下：

(1)底薪：人民币____元/月；

(2)奖金：根据考核结果、销售业绩等因素确定；

(3)提成：根据顾客消费金额的一定比例进行提成。

2.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

3.乙方在试用期的工资为转正后工资的____%。

第六条培训机制

1.甲方为乙方提供以下培训：

(1)入职培训：包括健身房规章制度、岗位职责、服务流程等；

(2)专业培训：包括健身理论知识、运动技能、教学方法等，每年不少于____次。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身专业技能和服务水平。

第七条保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、顾客信息等予以保密，不得泄露、使用或允许他人使用。

2.乙方的行为若违反本条款规定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

第八条竞业限制条款

1.本合同终止或解除后，乙方在____年内不得在同地区从事与甲方相同或类似的健身教练业务。

2.甲方应在本合同终止或解除后____日内，一次性向乙方支付竞业限制补偿金，金额为人民币____元/年。

第九条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第十条其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同