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2025年健身房与员工薪酬合同协议

甲方（用人单位）：[健身房全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名或负责人姓名]

注册地址：[健身房注册地址]

统一社会信用代码：[健身房统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动报酬及相关事项，达成如下协议，作为甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，共同遵守。

第一条薪酬构成

乙方的劳动报酬（工资）由以下部分构成：

1.1基本工资：人民币[具体金额]元/月（税前）。

1.2绩效工资：根据乙方岗位性质及绩效考核结果确定。具体绩效考核办法另行制定或参照公司相关规章制度执行。绩效工资的核算周期为[例如：每月/每季度]，具体计算标准按[例如：公司绩效考核制度]执行。

1.3岗位津贴：人民币[具体金额]元/月（税前），用于补偿乙方承担的[具体岗位名称]岗位特殊责任或工作条件。

1.4全勤奖：乙方当月正常出勤，无迟到、早退、旷工等违纪行为，且月度考核达到基本要求的，可获得全勤奖人民币[具体金额]元（税前）。全勤奖在次月工资中发放。

1.5加班工资：乙方加班，需符合国家及地方有关法律法规规定，并经甲方批准。加班工资按照以下标准支付：

1.5.1工作日加班，支付不低于本人小时工资标准的[例如：150%]的工资。

1.5.2周末加班，支付不低于本人小时工资标准的[例如：200%]的工资。

1.5.3法定休假日加班，支付不低于本人小时工资标准的[例如：300%]的工资。

加班工资按实际加班天数和小时数，在次月工资中发放，具体计算以甲方人力资源部或财务部核算为准。

1.6其他津贴与补贴：根据公司政策及乙方实际情况，可能包括但不限于餐补人民币[具体金额]元/月（税前）、交通补贴人民币[具体金额]元/月（税前）等。具体发放条件和标准按甲方相关制度执行。

1.7奖金：甲方根据经营状况和乙方的业绩表现，可设立[例如：季度奖、年度奖、优秀员工奖等]奖金。奖金的评定标准、发放条件和时间按甲方相关制度执行。

第二条薪酬计算与支付

2.1工资计算周期：本协议项下的工资按月计算，计算周期为自然月。

2.2工资计算方法：乙方当月应发工资=基本工资+绩效工资+岗位津贴+全勤奖+当月应发加班工资+其他应发津贴与补贴+当月应发奖金。具体计算以甲方人力资源部或财务部根据乙方出勤记录、绩效考核结果、加班申请、相关制度等核算为准。

2.3工资支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方工资。甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前将乙方当月工资足额转入乙方指定的以下银行账户：

开户行：[具体银行名称及支行]

户名：[员工姓名]

账号：[员工银行账号]

2.4工资支付日期：如遇支付日期为法定休假日或休息日，则提前至其preceding的休息日支付；如遇节假日前后连休，则支付日期顺延至节后第一个工作日。甲方保证每月[具体日期，例如：10日]前发放上月工资。

2.5个人所得税及社会保险、住房公积金：甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。相关费用从乙方应发工资中扣除，甲方负责按时足额缴纳至相关机构。

第三条工资调整

3.1工资调整机制：甲方有权根据国家法律法规变化、宏观经济形势、行业标准、公司经营状况、乙方岗位调整、绩效考核结果及乙方工作表现等因素，适时调整乙方工资水平或结构。调整应遵循公平、合理、公开的原则，并符合国家关于工资支付的规定。

3.2调薪程序：甲方进行工资调整时，应提前[具体天数，例如：三十日]以书面形式或其他有效方式通知乙方，说明调薪的原因、幅度及新的工资标准。甲方应给予乙方合理的异议期，并就乙方的异议进行沟通协商。如双方未能就调薪达成一致，可按照劳动合同或本协议约定处理，或提请劳动争议调解仲裁机构处理。

第四条违约责任

4.1甲方应按照本协议约定和法律规定，按时足额支付乙方工资。如甲方无故拖欠或克扣乙方工资，乙方有权向当地劳动保障监察部门投诉，甲方应承担由此产生的一切责任和后果。

4.2乙方未能完成协议约定的或甲方考核制度规定的业绩指标，或存在违纪行为，导致绩效工资扣减、奖金取消或承担其他经济处罚的，甲方应按照公司相关规章制度执行，并确保处罚措施符合法律法规规定。

第五条法律适用与争议解决

5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。