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2025年地产公司行政制度4篇

目录

1.地产公司行政制度体系如何搭建

2.地产公司行政制度体系框架

3.地产公司行政制度的重要性和意义

4.地产公司行政制度格式

5.地产公司行政制度4篇

体系如何搭建

地产公司的运营犹如一座大厦，制度就是支撑其稳固的根基。制度体系的搭建需从实际业务出发，以规范行为、提升效率为目标。明确公司的战略方向和业务模式，这是制度设计的出发点。接着，梳理各部门职责，确保每个环节都有清晰的规则指导。此外，考虑员工的需求和期望，使制度既具有约束力，又有人性化的一面。

体系框架

制度体系框架应包括基本管理制度、业务流程制度和专项管理制度三大板块。基本管理制度涵盖公司的组织架构、人力资源、财务等方面；业务流程制度则针对地产开发、销售、服务等核心业务设定详细步骤；专项管理制度针对特殊事项如应急预案、廉洁从业等进行规定。每一部分都应细化到具体的操作指南，以便员工参照执行。

重要性和意义

地产行业的复杂性要求有严谨的制度作为保障。制度能规范员工行为，减少误解和冲突，提高工作效率。良好的制度环境有助于塑造公司的企业文化，增强团队凝聚力。它不仅是对外展示公司专业形象的窗口，也是对内保护公司利益、维护公平公正的盾牌。

制度格式

制度文件应遵循一致性、清晰性和易理解性的原则。标题要简洁明了，如“人事管理制度”、“项目审批流程”。正文部分采用条列式结构，如1.1、1.2等，便于阅读和查找。条款描述要避免冗长，尽量用直白的语言，避免使用过于专业或复杂的词汇。每项制度应附有修订记录，体现制度的动态管理和持续优化。

地产公司的行政制度是其运行的基石，需结合实际，注重实效，不断调整和完善，以适应市场变化和公司发展的需求。

地产公司行政制度范文

第1篇领航房地产公司行政管理制度

绿航房地产公司行政管理制度

为保证公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行,针对本公司的特点及要求,特制定本行政管理制度。

一、考勤及工资制度

1、公司员工按部门分别考勤,公司领导由综合部考勤;

2、各部门要指定专人负责考勤,每月24日将本部门考勤汇总,每月25日前经部门经理审签后,将考勤原始表(请假条附后)及汇总表交综合部人力资源专员,综合部人力资源专员根据各部门的人员异动情况,做好员工花名册和员工档案资料的整理完善,并于每月26日将员工花名册和员工档案资料上报集团公司人力资源部,综合部人力资源专员于每月4日将考勤汇总表报相关领导审核,并于每月5日前报集团公司人力资源部。同时综合部人力资源专员于每月7日将工资表报相关领导审签,于每月10日前将审签完毕的工资表分别送抵集团公司人力资源部和出纳,本人留工资表复印件存档;

3、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出勤、缺勤,当月考勤期为上月24日至本月23日,员工工资将按实际出勤天数发放;

4、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,综合部有权对各部门考勤情况进行检查、核对;

5、员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤;

6、在工作过程中,因劳动强度或其他原因需要增设岗位、增加人员、调整工资的,由用人部门事前及时提出申请,综合部审核,报总经理审批后方可调整。

7、公司年度工资调整要由综合部组织各部门提出拟定方案,报总经理办公会议研究批准后方可调整。8、工资由综合部统一造表、审核、管理,财务部发放。

二、请销假制度

员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。

(一)请假审批

1、请假需由本人事先填写请假条,并按规定程序审批后方可请假。

2、总经理请假由董事会审批。

3、副总经理、各部门正职请假由总经理审批。

4、其他人员请假天数在7天以内(含7天)的由部门正职审批,请假天数7天以上的由部门正职签署意见,总经理审批。

(二)假种与假期

1、事假事假如无正当理由一般不予准假,事假期间不计发工资。

2、病假员工因病需要休息或治疗时,应按审批程序请假,病假期间不计发工资。

3、婚假公司正式员工可享受5天全薪婚假,超过天数按事假对待。

4、丧假公司正式员工的直系亲属(包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆)去逝,可享受5天全薪丧假,超过天数按事假对待。公司正式员工的其他近亲属(包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去逝,可享受3天全薪丧假,超过天数按事假对待。

5、产假公司女员工享受90天产假,产假期间其月基本工资为10