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(完整版)《劳务派遣暂行规定》试题附答案

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一

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三

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的单位与劳动者订立的劳动合同应当由谁签订？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同

D.劳动者本人

2.劳务派遣用工单位应当对哪些事项进行备案？()

A.用工岗位、用工人数、派遣期限、派遣人员名单

B.用工岗位、用工人数、派遣期限

C.用工岗位、用工人数、派遣人员名单

D.用工岗位、派遣期限、派遣人员名单

3.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于什么标准？()

A.用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准

B.用工单位同类岗位的工资水平

C.劳务派遣单位同类岗位的工资水平

D.用工单位所在地人民政府规定的平均工资标准

4.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险

C.工伤保险、医疗保险、养老保险

D.工伤保险、医疗保险

5.劳务派遣用工单位违反规定，未按照约定支付劳动报酬的，应当如何处理？()

A.劳动者可以要求用工单位支付；用工单位不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金

B.劳动者可以要求劳务派遣单位支付；劳务派遣单位不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金

C.劳动者可以要求用工单位支付；用工单位不支付的，由劳务派遣单位支付

D.劳动者可以要求劳务派遣单位支付；劳务派遣单位不支付的，由用工单位支付

6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准支付报酬？()

A.用工单位同类岗位的工资水平

B.用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准

C.劳务派遣单位同类岗位的工资水平

D.用工单位所在地人民政府规定的平均工资标准

7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()

A.用工岗位所需的专业技能培训、安全教育培训、法律法规培训

B.用工岗位所需的专业技能培训、安全教育培训

C.用工岗位所需的专业技能培训、法律法规培训

D.用工岗位所需的专业技能培训

8.劳务派遣用工单位违反规定，未履行对被派遣劳动者的义务的，应当承担什么法律责任？()

A.责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

B.责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款

C.给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

D.责令限期改正

9.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些劳动保护？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

C.提供必要的劳动防护用品

D.提供劳动安全卫生条件

10.劳务派遣用工单位违反规定，使用被派遣劳动者从事禁忌劳动的，应当如何处理？()

A.责令改正；情节严重的，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

B.责令改正；情节严重的，处以罚款

C.给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

D.责令改正

11.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工资、福利、保险等事项？()

A.与用工单位协商一致后处理

B.由用工单位直接处理

C.由劳务派遣单位直接处理

D.与劳动者协商一致后处理

二、多选题(共5题)

12.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

E.养老保险

13.被派遣劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险费

C.用工单位未按照约定支付劳动报酬

D.用工单位未按照约定提供劳动条件

E.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

14.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()

A.用工岗位所需的专业技能培训

B.安全教育培训

C.法规知识培训

D.企业文化培训

E.职业道德培训

15.劳务派遣用工单位违反规定，有哪些情形需要承担法律责任？()

A.未履行对被派遣劳动者的义务

B.未按照约定支付劳动报酬

C.使用被派遣劳动者从事禁忌劳动

D.违反本法规定解除或者终止劳动合同

E.侵犯被派遣劳动者合法权益

16.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权