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2025年国家开放大学（电大）《企业文化管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化管理的主要目的是（）

A.提高员工工资福利

B.增强企业凝聚力，促进企业发展

C.完善企业规章制度

D.增加企业资产规模

答案：B

解析：企业文化管理旨在通过塑造和培育积极向上的企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的可持续发展。提高员工工资福利、完善企业规章制度和增加企业资产规模都是企业发展的目标，但不是企业文化管理的主要目的。

2.企业文化的基本要素不包括（）

A.企业使命

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业行为规范

答案：C

解析：企业文化的基本要素通常包括企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神、企业伦理、企业制度、企业行为规范等。企业目标是企业期望达到的结果，它是企业战略的重要组成部分，但不是企业文化的核心要素。

3.在企业文化管理中，属于物质层文化的是（）

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业标志

D.企业道德

答案：C

解析：企业文化分为三个层次，物质层文化是企业的外在表现，包括企业标志、厂容厂貌、产品设计、产品质量等。企业精神、企业价值观和企业道德属于精神层文化。

4.企业文化建设的核心是（）

A.领导层的重视

B.员工的参与

C.企业制度的完善

D.企业文化的传播

答案：B

解析：企业文化建设的核心是员工的参与，只有员工真正认同和践行企业文化，企业文化才能发挥其应有的作用。领导层的重视、企业制度的完善和企业文化的传播都是企业文化建设的重要条件，但不是核心。

5.企业文化管理的特征不包括（）

A.系统性

B.独特性

C.稳定性

D.随机性

答案：D

解析：企业文化管理的特征包括系统性、独特性、稳定性、实践性等。随机性不是企业文化管理的特征，企业文化建设需要制定长远规划和策略，并根据实际情况进行调整，而不是随机应变。

6.企业文化管理的功能不包括（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.监督功能

答案：D

解析：企业文化管理的功能包括导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能等。监督功能通常是企业内部管理制度的功能，而不是企业文化管理的功能。

7.企业文化变革的阻力主要来自（）

A.企业外部环境

B.企业内部员工

C.企业领导层

D.企业合作伙伴

答案：B

解析：企业文化变革的阻力主要来自企业内部员工，因为员工习惯于现有的企业文化，对变革会产生抵触情绪。企业外部环境、企业领导层和企业合作伙伴也会对企业文化变革产生影响，但不是主要阻力来源。

8.企业文化测评的主要方法不包括（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.成本分析法

答案：D

解析：企业文化测评的主要方法包括问卷调查法、访谈法、观察法、案例分析法等。成本分析法是企业管理中的成本管理方法，不是企业文化测评的方法。

9.企业文化建设的步骤不包括（）

A.企业文化诊断

B.企业文化设计

C.企业文化实施

D.企业文化评估

答案：D

解析：企业文化建设的步骤通常包括企业文化诊断、企业文化设计、企业文化实施和企业文化创新等。企业文化评估是企业文化建设的重要组成部分，但它不属于企业文化建设的基本步骤。

10.企业文化管理的成功关键在于（）

A.领导者的个人魅力

B.员工的广泛参与

C.企业资源的丰富

D.企业规模的宏大

答案：B

解析：企业文化管理的成功关键在于员工的广泛参与，只有员工真正认同和践行企业文化，企业文化才能发挥其应有的作用。领导者的个人魅力、企业资源的丰富和企业规模的宏大都是企业文化建设的重要条件，但不是成功的关键。

11.企业文化建设的首要环节是（）

A.企业文化传播

B.企业文化设计

C.企业文化诊断

D.企业文化创新

答案：C

解析：企业文化建设的首要环节是企业文化诊断，通过诊断了解企业现有的文化状况，发现存在的问题和不足，为后续的企业文化设计提供依据。企业文化设计、传播和创新都是在诊断的基础上进行的。

12.在企业文化中，对企业行为具有约束作用的是（）

A.企业目标

B.企业价值观

C.企业制度

D.企业道德

答案：C

解析：企业文化对企业行为具有约束作用，主要体现在企业制度和企业道德上。企业制度是通过正式的规章制度来规范员工的行为，具有强制性。企业道德是通过非正式的社会规范和道德准则来约束员工的行为，具有自律性。企业目标和企业价值观对企业行为具有导向作用，但不是直接的约束作用。

13.企业文化建设的动力源泉是（）

A.领导层的推动

B.员工的内在需