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2025国考南宁市纪检监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

某市纪委监委在近三年开展的“廉洁乡村”专项治理行动中，梳理出多个典型问题，如个别村干部利用职务之便收受好处费、惠民政策落实“跑冒滴漏”、村级财务管理混乱等。请根据以下材料，归纳概括当前南宁市乡村治理中存在的廉政风险点，并分析其产生的主要原因。（材料略）

答案1：

一、廉政风险点

1.权力寻租风险：部分村干部利用职务便利，在征地拆迁、项目审批等领域收受贿赂，损害群众利益。

2.政策执行偏差风险：惠民政策（如补贴、低保）在落实过程中存在虚报冒领、截留挪用等问题。

3.财务管理风险：村级账目混乱，公款私存、违规报销等现象频发。

4.监督缺位风险：村级事务透明度低，群众监督乏力，纪委监督覆盖不足。

二、主要原因

1.制度漏洞：相关监管机制不完善，缺乏有效的制约手段。

2.利益驱动：部分人员为谋取私利，铤而走险，突破底线。

3.教育薄弱：廉政教育形式单一，干部法纪意识淡薄。

4.基层力量不足：纪检监察力量下沉不够，难以形成有效震慑。

题目2（15分）：

近年来，南宁市纪委监委在查办案件中发现，部分国企领导干部在招标采购、工程建设等领域存在违规操作，如与特定企业长期合作、排斥竞争、虚报工程量等。请根据以下材料，概括此类问题的主要表现，并简述其危害。（材料略）

答案2：

一、主要表现

1.围标串标：与特定企业形成利益同盟，排斥其他竞争者。

2.权钱交易：通过虚报工程量、提高报价等手段中饱私囊。

3.利益输送：在人事安排、资源分配中偏袒特定关系人。

4.监管套利：利用政策漏洞规避审查，规避招标程序。

二、危害

1.破坏市场公平：扰乱正常竞争秩序，损害国企形象。

2.侵蚀国有资产：造成财政资金流失，降低公共资源使用效率。

3.滋生腐败：形成“小圈子”腐败，影响组织公信力。

题目3（15分）：

南宁市纪委监委在信访举报中发现，部分社区“微权力”运行不规范，如网格员吃拿卡要、对群众诉求敷衍塞责、侵占集体资源等问题突出。请根据以下材料，归纳此类问题的主要特征，并提出改进方向。（材料略）

答案3：

一、主要特征

1.隐性腐败：利用“微权力”谋取私利，手段隐蔽。

2.作风懈怠：对群众诉求推诿扯皮，服务意识差。

3.监管盲区：社区事务缺乏有效监督，问题易被掩盖。

4.利益侵占：侵占或挪用集体资金、资源。

二、改进方向

1.完善制度：明确网格员职责边界，强化绩效考核。

2.加强监督：引入第三方监督机制，畅通群众投诉渠道。

3.强化教育：开展廉政警示教育，提升基层干部廉洁意识。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

近年来，南宁市纪委监委在执纪审查中强调“精准反腐”，避免“一刀切”式办案。请结合以下材料，分析“精准反腐”的内涵及其在基层治理中的意义。（材料略）

答案4：

一、精准反腐的内涵

1.靶向施策：针对不同问题采取差异化措施，避免泛化处理。

2.证据为王：以事实为依据，不冤枉老实人、不放过腐败分子。

3.分类处置：区分一般违纪与严重违法，合理运用“第一种形态”。

4.标本兼治：既惩治腐败，又完善制度，防止问题反弹。

二、意义

1.提升办案质量：减少冤假错案，彰显纪法公正。

2.优化治理效能：避免资源浪费，提高执纪效率。

3.维护群众信任：增强群众对纪检监察工作的认同感。

题目5（20分）：

南宁市纪委监委在调研中发现，部分基层干部存在“躺平”心态，面对群众诉求消极应付，甚至出现“不作为”“慢作为”现象。请结合以下材料，分析此类问题的成因，并提出对策建议。（材料略）

答案5：

一、成因分析

1.考核机制不完善：缺乏正向激励，干好干坏一个样。

2.压力传导不畅：上级监督不足，基层干部缺乏紧迫感。

3.能力素质欠缺：部分干部缺乏解决复杂问题的能力。

4.思想认识偏差：认为基层工作“吃力不讨好”，消极应付。

二、对策建议

1.完善考核体系：加大实绩考核权重，实行能上能下。

2.强化监督问责：对“躺平”干部严肃追责，形成震慑。

3.加强能力培训：提升干部履职能力，增强服务意识。

4.弘扬实干文化：树立正确政绩观，营造比学赶超氛围。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）：

当前，南宁市部分农村地区存在“微腐败”多发问题，如村务公开不及时、惠民资金使用不规范等。请结合以下材料，提出加强农村基层党风廉政建设的具体措施。（材料略）

答案6：

一、加强制度建设

1.完善村务公开制度：明确公开内容、时间和方式，确保透明度。

2.规范资金监管：设立村级“廉政账户”，实行专款专用。

二、强化监督