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2025年安徽省工会工作者招聘考试（申论）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某工会计划开展劳动法宣传月活动，下列最有效形式是：

A.制作宣传手册发放给企业

B.组织劳动仲裁员现场咨询

C.举办模拟集体协商情景剧

D.在企业食堂张贴标语

A.正确

B.错误

C.正确

D.错误

【参考答案】C

【解析情景剧具有互动性和代入感，能直观展现集体协商流程。选项A单向传播效果有限，选项B需协调外部资源，选项D形式单一。本题考查工会宣传创新方法。

2、工会干部小王在调解职工与企业的社保缴纳争议时，应遵循的首要原则是：

A.保障职工知情权

B.维护企业合法权益

C.坚持协商民主原则

D.快速解决争议

A.正确

B.错误

C.正

D.错误

【参考答案】C

【解析】工会调解需遵循《工会参与集体协商办法》中协商民主原则，强调平等协商。选项A、B是调解基础，但非首要原则；选项D违背调解程序。本题考查工会调解原则。

3、关于工会干部考核，下列正确要求是：

A.考核周期为半年

B.重点考察职工满意度

C.考核结果与薪酬直接挂钩

D.仅由上级工会组织

A.正确

B.错误

C.正确

D.错误

【参考答案】B

【解析】《工会干部考核办法》规定考核周期为年度，满意度占60%权重，结果与晋升挂钩而非薪酬。选项A周期错误，选项C挂钩方式错误，选项D遗漏职工代表参与。本题考查工会干部管理规范。

4、某企业因经营困难拟裁员人，工会应维护职工的：

A.继续就业权益

B.经济补偿金标准

C.再就业培训权利

D.职业健康保障

A.正确

B.错误

C.正确

D错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第41条规定裁员需优先留用困难企业职工，经济补偿按N+1标准执行。选项A是目标，选项C属后续措施，选项D属日常保障。本题考查裁员专项维护要点。

5、工会经费审计的重点不包括：

A.财务收支真实性

B.困难职工帮扶资金使用

C.职工活动经费报销

D.工会干部差旅费标准

A.正确

B.错误

C.正确

D.错误

【参考答案】D

【解析】审计重点为财务收支（A）、困难帮扶（B）、活动经费（C）。差旅费标准属日常管理范畴，非审计重点。本题考查审计范围认知。

6、工会推动企业建立职工代表大会制度，其核心作用是：

A.提高职工参与决策比例

B.强化民主监督机制

C.优化企业绩效考核

D.简化行政流程

A.正确

B.错误

C.正确

D.错误

【参考答案】B

【解析】职代会核心功能是民主监督通过审议重大事项、评议干部实现监督。选项A是目标，选项C、D与职代会无直接关联。本题考查职代会职能定位。

7、工会推动企业签订集体合同时，必须包含的条款：

A.职工培训计划

B.劳动争议解决机制

C.企业文化建设方案

D.管理层薪酬制度

A.正确

B.错误

C.正确

D.错误

【参考答案】B

【解析】集体合同必备条款包括劳动报酬、工时、劳动安全等，争议解决机制为协商确定条款。选项A、C属补充条款，选项D涉及企业自主权。本题考查集体合同法定内容。

8、某市工会发现企业存在拖欠农民工工资现象，拟采取以下措施，正确的是（）。

A.由工会直接向法院申请强制执行

B.联合人社部门设立调解委员会

C.单独组织职工罢工抗议

D.仅通过媒体曝光事件

【参考答案】B

【解析】工会调解劳动争议的法定职责（《劳动合同法》第77条），选项B符合协商调解原则。选项A需人社部门先行处理，选项C违反《工会法》第28条禁止非法维权规定，选项D缺乏系统性解决方案。

9、某企业因技术革新导致30%职工岗位消失，工会应重点开展（）工作。

A.组织下岗职工报考公务员

B.建立转岗培训基金

C.推动企业裁员

D.争取提高基本工资

【参考答案】B

【解析】《安徽省职工技能提升行动计划》要求工会建立转岗培训机制。选项B符合稳就业政策导向，A范围过窄，选项C违反《劳动合同法》第41条，选项D未考虑结构性失业问题。

10、某工会开展法律知识竞赛活动，下列宣传方式最有效的是（）。

A.仅在微信公众号推送

B.组织企业法务人员授课

C.设立劳动争议调解流动站

D.制作漫画手册发放

【参考答案】C

【解析】流动站可覆盖非互联网群体（农民工占比达45%），符合《安徽省工会宣传条例》第15条多渠道普法要求。A忽略老年职工群体，选项B主体错位，选项D传播效率低。

11、某工会推动企业建立职工诉求直通车平台，下列成效最可能的是（）。

A.劳动纠纷数量下降60%

B.职工满意度提升25%

C.企业用工成本增加30%