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2025年国家开放大学（电大）《战略人才管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人才管理的基本原则不包括（）

A.战略导向原则

B.人才价值最大化原则

C.人才发展可持续原则

D.人才选拔唯一化原则

答案：D

解析：战略人才管理的基本原则包括战略导向原则，即人才管理要服务于组织战略目标；人才价值最大化原则，即充分发挥人才的潜能和价值；人才发展可持续原则，即注重人才的长期发展和培养。人才选拔唯一化原则不符合现代人才管理的理念，应该是多元化、科学化的选拔。

2.以下哪项不属于战略人才管理的关键环节（）

A.人才盘点

B.人才招聘

C.绩效考核

D.战略规划

答案：D

解析：战略人才管理的关键环节包括人才盘点、人才招聘、绩效考核、人才培养、人才保留等。战略规划是组织整体发展的规划，虽然与人才管理有关联，但不是人才管理的关键环节。

3.在人才盘点过程中，主要目的是（）

A.确定员工的薪酬水平

B.评估员工的绩效表现

C.识别关键人才和潜在人才

D.制定员工的培训计划

答案：C

解析：人才盘点的主要目的是通过对组织内人才的数量、质量、结构和潜力进行全面的分析，识别出关键人才和潜在人才，为组织的人才管理和开发提供依据。确定员工的薪酬水平、评估员工的绩效表现和制定员工的培训计划都是人才管理的重要组成部分，但不是人才盘点的主要目的。

4.以下哪种方法不属于人才招聘的常用方法（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.猎头服务

D.人才测评

答案：D

解析：人才招聘的常用方法包括内部推荐、校园招聘、猎头服务、人才测评等。人才测评是人才选拔过程中的一种手段，而不是招聘方法。招聘方法是吸引人才到组织的过程，而人才测评是在人才到达组织后进行的评估。

5.绩效考核在战略人才管理中的作用是（）

A.评估员工的过去表现

B.激励员工的工作积极性

C.识别员工的未来潜力

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核在战略人才管理中的作用是多方面的，包括评估员工的过去表现、激励员工的工作积极性、识别员工的未来潜力等。绩效考核是人才管理的重要环节，为人才的其他管理活动提供依据。

6.人才培养的目的是（）

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的职业素养

C.促进员工的职业发展

D.以上都是

答案：D

解析：人才培养的目的是多方面的，包括提高员工的工作技能、增强员工的职业素养、促进员工的职业发展等。人才培养是战略人才管理的重要组成部分，旨在提升人才的综合素质和能力，满足组织的发展需求。

7.人才保留的主要措施是（）

A.提高员工的薪酬待遇

B.营造良好的工作环境

C.提供员工发展机会

D.以上都是

答案：D

解析：人才保留的主要措施是多方面的，包括提高员工的薪酬待遇、营造良好的工作环境、提供员工发展机会等。人才保留是战略人才管理的重要目标，通过多种措施减少人才流失，保持人才的稳定性。

8.战略人才管理的最终目标是（）

A.提高组织的人才竞争力

B.实现组织的人才价值最大化

C.促进组织的战略目标实现

D.以上都是

答案：D

解析：战略人才管理的最终目标是多方面的，包括提高组织的人才竞争力、实现组织的人才价值最大化、促进组织的战略目标实现等。战略人才管理是组织人才管理的重要组成部分，旨在通过有效的人才管理，提升组织的整体竞争力和发展能力。

9.以下哪项不属于战略人才管理的特征（）

A.系统性

B.战略性

C.灵活性

D.短期性

答案：D

解析：战略人才管理的特征包括系统性、战略性、灵活性等。战略人才管理是组织人才管理的长期规划和管理，具有系统性、战略性和灵活性等特征。短期性不符合战略人才管理的特征，战略人才管理注重长期规划和持续发展。

10.战略人才管理的核心是（）

A.人才选拔

B.人才培养

C.人才激励

D.人才配置

答案：A

解析：战略人才管理的核心是人才选拔，即通过科学的方法和手段，选拔出符合组织战略需求的人才。人才选拔是人才管理的基础和关键，决定了人才管理的质量和效果。人才培养、人才激励和人才配置都是人才管理的重要组成部分，但不是核心。

11.战略人才管理中，组织与人才之间的相互期望明确指的是（）

A.人才对组织的期望

B.组织对人才的期望

C.战略目标

D.人才契约

答案：D

解析：战略人才管理强调组织与人才之间的相互期望明确，这种明确性通常通过人才契约来体现。人才契约是组织与人才之间关于工作职责、权利、义务和发展的书面或口头约定，它明确了双方的期望，是战略人才管理的基础。

12.以下哪项不是战略人才管理中常用的评估工具（）

A.360度评估

B