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劳动用工审核程序规范

引言：一份审核报告背后的“双向守护”

记得去年参与某企业用工合规整改时，一位老员工拉着我的手说：“以前总觉得签合同就是走个形式，现在才明白，合同里的每一条都关系着我能不能按时拿到加班费，生病住院能不能报销。”这句话让我深刻意识到，劳动用工审核不是冰冷的制度检查，而是对企业和员工权益的“双向守护”。它既是企业规避法律风险、维护经营稳定的“安全绳”，也是员工保障劳动权益、获得公平对待的“保护伞”。本文将围绕劳动用工审核的全流程，从目标定位、操作步骤、风险防控到优化提升，逐一拆解规范要点，力求让每一个环节都能体现“合规有力度，关怀有温度”。

一、明确核心目标：为何要做劳动用工审