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2025国考深圳储备管理干部廉政建设与反腐败案例剖析

一、案例分析题（共3题，每题20分）

要求：结合案例材料，分析问题产生的原因，并提出具体对策建议，字数不少于600字。

案例一：深圳某国企采购环节腐败案

材料：深圳市某国有科技企业A公司，在采购高端服务器设备时，采购部门负责人张某利用职权，与供应商李某串通，虚构采购需求，以明显高于市场价的价格签订合同，从中收受回扣10万元。公司内部审计发现疑点后，张某试图销毁相关证据，后被纪检部门查获。张某被开除党籍、政务撤职，李某被移送司法机关处理。A公司因管理混乱被通报批评，相关责任人受到问责。

问题：

1.分析张某腐败行为产生的深层次原因。

2.结合深圳国企特点，提出加强采购环节廉政建设的具体措施。

案例二：深圳基层公务员利用职权谋私案

材料：深圳某区政务服务大厅窗口工作人员王某，利用职务便利，在办理营业执照、消防审批等业务时，对符合条件的企业故意刁难，索要“好处费”5万元。企业多次投诉无果后，举报至纪检监察机关。王某被开除，并被列入“黑名单”，影响其子女报考公务员。该区政务服务大厅因监管不力，被通报整改。

问题：

1.分析王某行为背后的制度漏洞。

2.结合深圳“放管服”改革要求，提出优化基层政务服务廉政监督的建议。

案例三：深圳高校科研经费腐败案

材料：深圳某高校教授陈某，在主持国家级科研项目时，虚构研究内容，套取科研经费200万元用于个人投资。项目结项审计时，问题被揭发。陈某被撤销职称，科研经费被追回，并被禁止3年内申报任何科研项目。该校科研管理部门因审核不严受到通报批评。

问题：

1.分析陈某腐败行为的技术性和隐蔽性特点。

2.结合深圳高等教育发展需求，提出加强科研经费监管的对策建议。

二、论述题（共1题，30分）

要求：结合深圳经济特区的实际情况，论述加强储备管理干部廉政建设的意义和路径，字数不少于800字。

题目：论加强深圳储备管理干部廉政建设的意义与路径

三、判断改错题（共10题，每题2分）

要求：判断下列说法的正误，如错误，请简要说明理由。

1.在深圳，国企领导干部配偶、子女在其企业任职属于正常现象。

2.基层公务员收受礼品礼金，只要价值不超过500元，可以不报备。

3.深圳高校教师将科研经费用于发表论文，只要不超标，无需审批。

4.纪检监察机关可以提前介入企业重大投资项目，防止腐败风险。

5.深圳市领导干部在朋友圈发布不当言论，不属于违纪行为。

6.企业采购中“比价采购”等同于“公开招标”，可以简化流程。

7.基层公务员利用职务便利为他人谋取利益，只要未被举报，无需调查。

8.深圳高校科研经费审计可以由学校自行完成，无需外部监督。

9.企业内部控制制度只要符合国家标准，就无需结合深圳地方特点调整。

10.处理深圳公职人员违纪问题，可以“内部通报”代替正式处分。

四、简答题（共5题，每题4分）

要求：简明扼要回答问题。

1.深圳国企采购中常见的廉政风险点有哪些？

2.如何利用信息化手段加强廉政风险防控？

3.基层公务员“微腐败”的主要表现形式是什么？

4.深圳科研经费监管的关键环节有哪些？

5.深圳市领导干部“八小时外”廉政监督的重点是什么？

参考答案与解析

一、案例分析题（共3题，每题20分）

案例一：深圳某国企采购环节腐败案

1.原因分析：

（1）制度漏洞：采购流程不透明，缺乏第三方监督；比价采购标准模糊，容易暗箱操作。深圳国企部分领导干部权力集中，缺乏制约。

（2）监管缺位：内部审计力量薄弱，对供应商背景审查不严；外部监管与企业存在利益捆绑，不敢严格执法。

（3）文化因素：深圳部分国企存在“关系文化”，认为“人情世故”是常态，忽视合规性。

2.对策建议：

（1）完善制度：推行“阳光采购”，将采购标准公开化；引入第三方机构参与比价，避免企业内部操作空间。

（2）强化监管：建立采购黑名单制度，对违规供应商终身禁入；加强纪检监察机关对国企采购的常态化监督。

（3）技术赋能：利用区块链技术记录采购数据，确保不可篡改；开发廉政风险预警系统，实时监测异常行为。

案例二：深圳基层公务员利用职权谋私案

1.制度漏洞：

（1）流程不合规：基层政务服务窗口权力过于集中，缺乏有效监督；投诉渠道不畅通，企业维权困难。

（2）考核机制缺陷：基层公务员考核过于注重“效率”，忽视廉政要求，导致部分人员铤而走险。

（3）“人情社会”影响：深圳部分区域存在“人情办事”现象，部分公务员利用职权满足个人需求。

2.对策建议：

（1）优化服务：全面推行“一窗受理、集成服务”，减少人为干预；设立“廉政监督岗”，实时纠偏。

（2）强化考核：将廉政表现纳入公务员年度考核，实行“一票否