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出国劳务派遣合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣赴国外从事劳务派遣事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及派遣工作内容

乙方向甲方派遣员工赴国外为甲方提供指定岗位的劳务服务，具体工作内容为：__________________。乙方负责为甲方提供符合国际劳工标准和当地法律法规要求的劳务人员，并确保派遣人员具备履行岗位职责所需的技能和资质。派遣工作地点位于：__________________，涉及行业领域为：__________________。

二、合同期限及派遣人数

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。合同期满前____个月，如甲方有续派需求，应书面通知乙方协商续签事宜。

2、派遣员工总人数为____人，具体岗位分配为：__________________。乙方应向甲方提供所有派遣员工的简历、技能证书、职业资格证书及无犯罪记录证明等材料，并确保所有派遣员工与乙方存在合法的劳动关系。

3、乙方应提前____个月向甲方提交下批次派遣员工的名册及派遣计划，甲方应在收到后____日内审核确认。

三、派遣员工管理及双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权审核乙方推荐的派遣员工是否符合岗位要求，并有权要求乙方对不符合要求的员工进行更换。

2、甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、劳动保护用品、安全生产培训等，并确保工作环境符合当地法律法规要求。

3、甲方应按照国际劳工标准和当地法律法规，为派遣员工提供合理的劳动报酬和福利待遇，并依法缴纳社会保险。

4、甲方应协助乙方处理派遣员工在履行职责过程中遇到的重大突发事件，并提供必要的支持。

5、甲方有权对乙方的派遣管理活动进行监督，乙方应定期向甲方报告派遣员工的工作表现及管理情况。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备开展国际劳务合作的资质，并持有有效的对外劳务合作经营许可证。

2、乙方应建立完善的派遣员工选拔、培训、考核机制，确保派遣员工具备履行岗位职责所需的专业技能和综合素质。

3、乙方应与所有派遣员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为派遣员工缴纳社会保险。

4、乙方应负责派遣员工的国际机票、签证、保险、外派培训等费用，并确保派遣员工顺利赴国外工作。

5、乙方应建立派遣员工联络机制，保持与派遣员工的日常沟通，及时了解员工的工作和生活情况，并协助解决员工遇到的问题。

6、乙方应配备专职人员负责国外派遣员工的管理，包括工作调度、绩效评估、投诉处理等，并定期向甲方汇报工作情况。

四、劳务报酬及支付方式

1、派遣员工的劳务报酬采用分阶段支付方式，具体标准为：__________________。

2、甲方应在每月____日支付上个月劳务报酬，支付方式为：__________________。

3、劳务报酬构成包括：基本工资、绩效奖金、加班费、保险费等，具体比例和标准为：__________________。

4、乙方应在收到甲方支付后____日内，按照规定比例扣除派遣员工的个人所得税、社会保险等费用，并将剩余部分支付给派遣员工。

五、违约责任及争议解决

（一）违约责任

1、若甲方无故单方面解除合同，应向乙方支付相当于____个月劳务报酬的违约金，并承担由此产生的所有损失。

2、若乙方无故单方面解除合同，应向甲方支付相当于____个月劳务报酬的违约金，并承担由此产生的所有损失。

3、若因乙方原因导致派遣员工无法正常履行职责，乙方应承担相应的赔偿责任，并有权要求甲方解除合同。

4、若因甲方原因导致派遣员工无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任，并有权要求乙方更换员工。

（二）争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1、本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：