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2025年甘肃事业单位招聘考试（管理基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《公务员法公务员的义务不包括（）

A.模范遵守法律法规

B.不得利用职权为个人谋取私利

C.不得接受公众宴请

D.参加培训提升业务能力

ABCD

【参考答案】C

【解析】公务员义务明确要求不得接受宴请，但选项C表述不严谨，实际禁止的是“权钱交易”，非单纯宴请行为。

2、事业单位分类改革中，公益一类单位主要承担（）

A.市场化经营职能

B.社会公益服务职能

C.行政执法职能

D.企业化管理职能

ABCD

【参考答案】B

【解析】公益一类单位指承担基本公益服务，财政全额拨款；公益二类单位为部分财政补助，B选项准确对应改革分类标准。

3、行政管理中的“三重一大”决策制度要求（）

A.重大事项必须集体决策

B.决策过程需全程公开

C.涉及资金超50万元

D.以上均正确

ABCD

【参考答案】D

【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作，需集体决策并公开透明，D选项完整涵盖要求。

4、政府购买服务的承接主体不包括（）

A.民营企业

B.事业单位

C.社会组织

D.国有企业

ABCD

【参考答案】D

【解析】政府购买服务主要面向社会力量，国有企业通常承担公共产品供给职能，D选项不符合实践操作。

5、行政决策中的“专家咨询”环节主要解决（）

A.决策合法性审查

B.专业技术问题论证

C.公众意见收集

D.财政审批

ABCD

【参考答案】B

【解析】专家咨询侧重专业意见，如工程方案可行性评估，C选项属于公众参与环节。

6、事业单位人事档案管理遵循的核心原则是（）

A.动态更新

B.保密优先

C.真实完整

D.电子化存储

ABCD

【参考答案】C

【解析】档案真实性是核心要求，《档案法》明确规定不得篡改，其他选项为管理手段而非原则。

7、突发事件应对中的“黄金四小时”原则主要针对（）

A.灾害预警发布

B.应急队伍调度

C.伤员初期救治

D舆情信息管控

ABCD

ABCD

【参考答案】C

【解析】黄金四小时强调初期救援时效性，C选项符合《突发事件应对法》应急处置要求。

8、行政公文格式中“份号”的作用是（）

A.标注版记位置

B.印刷装订顺序标识

C.体现文件密级

D.确定签发人

ABCD

【参考答案】B

【解析】份号用于区分印制份数，确保归档准确，B选项为《党政机关公文格式》标准内容。

9、事业单位绩效管理“双挂钩”指（）

A.绩效与薪酬、晋升挂钩

B.绩效与经费拨付、考核挂钩

C.绩效与培训机会、评优挂钩

D.绩效与业务量、责任书挂钩

ABCD

【参考答案】B

【解析】双挂钩指绩效结果与财政拨款、年度考核直接关联，B选项完整对应政策文件要求。

10、在管理学中，泰勒提出的科学管理理论核心是（）

A.提高员工福利待遇

B.标准化作业流程

C.优化资源配置

D.增强团队凝聚力

A.泰勒主张通过增加工资激励工人

B泰勒主张通过分解任务提高效率

C泰勒主张通过分工协作降低成本

D.泰勒主张通过培训提升员工技能

【参考答案】B

【解析】泰勒的科学管理理论强调通过标准化作业流程和分工协作提高效率，选项B对应“标准化作业流程”，而其他选项属于后续管理理论的发展内容。

11、根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素（）

A.工作成就感

B.培训机会

C.薪酬公平

D.职业发展

A.保健因素影响基本需求满足

B.激励因素影响自我实现需求

C.薪酬属于保健因素

D.晋升属于激励因素

【参考答案】C

【解析】保健因素包括薪酬、工作条件等，直接影响员工基本需求；激励因素如成就感、晋升等驱动自我实现。选项C明确薪酬属于保健因素，D选项晋升属于激励因素，需注意区分。

12、矩阵式组织结构的优点不包括（）

A.资源灵活调配

B.跨部门协作效率低

C.权责清晰

D.应对复杂任务能力强

A.矩阵结构便于临时项目组组建

B.矩阵结构易导致多头领导

C.矩阵结构需明确汇报关系

D.矩阵结构适合长期战略规划

【参考答案】B

【解析】矩阵式结构通过跨部门协作提升灵活性，但可能因汇报关系复杂导致效率问题。选项B“跨部门协作效率低”与矩阵式结构的实际效果矛盾，正确答案为B。

13、情境领导理论强调领导者应根据（）调整管理风