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2025年未签订的试用期合同处理方式

试用期合同处理方式

合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方在试用期内对乙方的录用及试用期结束后是否签订正式劳动合同的相关事宜达成一致意见，特签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与地点

乙方在试用期间的工作内容为：，具体工作职责详见《岗位说明书》。

乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方需要调整乙方的工作地点或工作内容，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。

第三条劳动报酬

乙方在试用期间的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期满后，乙方的工资标准将根据其试用期表现和转正后的岗位确定，具体工资标准为人民币元（大写：元整）。

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延。

第四条社会保险

试用期间，甲方为乙方缴纳的社会保险包括：（具体险种），具体缴纳标准为：元/月。

试用期满后，乙方的社会保险将根据转正后的岗位和工资标准进行调整，并由甲方代扣代缴。

第五条试用期条件

为确保乙方在试用期间能够胜任所聘岗位，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于：工作态度、专业技能、业务能力、团队协作能力等。

乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极完成工作任务。

第六条转正条件

试用期结束前，甲方将对乙方的试用期表现进行综合评估。评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

评估结果为优秀或良好的，乙方将自动转为正式员工；评估结果为合格的，双方可协商是否转正；评估结果为不合格的，试用期将延长个月，具体延长至年月日，延长期间的劳动报酬将保持不变。

如在延长试用期内，乙方仍无法达到甲方的录用标准，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

第七条未签订合同的责任

如试用期结束后，双方未签订正式劳动合同，甲方应自试用期结束之日起日内与乙方签订书面劳动合同。若超过日未签订，甲方应自试用期结束之日起向乙方支付双倍工资。

乙方在试用期结束后，如因个人原因未与甲方签订书面劳动合同，应及时向甲方说明情况，并协商解决。若因乙方未及时说明或协商不成，甲方有权解除本合同，无需支付任何经济补偿。

第八条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决对双方均具有法律效力，若对裁决结果有异议，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

本合同正本一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：