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2025员工技能提升合同书范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

身份证号码：

部门：

职位：

联系方式：

鉴于甲方为了提升企业核心竞争力，增强员工的专业技能和综合素质，乙方希望参与甲方组织的技能提升培训，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方参加技能提升培训相关事宜达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方在乙方技能提升培训过程中的支持与责任，以及乙方在培训期间的权利与义务，确保乙方能够通过系统化的学习和实践，掌握相关技能，提升职业能力，为甲方的发展做出更大贡献。

第二条培训内容

培训内容：甲方根据乙方的岗位需求和职业发展规划，安排乙方参加与（具体培训方向，如：技术研发、管理能力、市场营销等）相关的技能提升培训，具体包括但不限于（具体培训课程或项目）。

培训目标：通过培训，乙方应掌握（具体技能或知识），并能够在实际工作中应用所学内容，达到（具体目标，如：提升工作效率、完成特定项目目标等）。

培训方式：培训可通过线上学习、线下课程、实操培训、导师指导等方式进行，具体方式由甲方根据实际情况确定。

第三条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

合同期满后，双方可协商续签合同，具体事宜由双方另行约定。

第四条甲方的权利与义务

培训计划制定与支持：甲方负责制定乙方的培训计划，协调资源，确保培训的顺利进行。甲方应为乙方提供必要的学习资源、培训机会和条件。

培训费用承担：甲方承担与本合同约定的培训相关的费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、学习工具费用等。具体费用标准详见本合同第五条。

培训效果评估：甲方负责对乙方的培训效果进行评估，评估方式包括但不限于考试、实操测试、绩效考核等方式，评估结果作为乙方后续培训安排的依据。

职业发展支持：甲方根据乙方的培训成果和绩效表现，优先考虑乙方在公司内部的晋升和职业发展机会。

第五条乙方的权利与义务

培训参与：乙方应积极参与甲方安排的培训活动，按时完成学习任务，遵守培训纪律，服从甲方的培训安排。

培训目标达成：乙方应努力学习，确保在培训结束后达到甲方设定的培训目标，提升自身技能水平。

培训费用：乙方无需支付本合同约定的培训费用，但应按照本合同第六条约定的支付方式完成相关费用的报销或支付。

保密与知识产权：乙方在培训过程中所接触到的甲方的商业秘密、技术资料、内部信息等，应严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。培训过程中产生的知识产权归属甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。

第六条培训费用及支付方式

费用标准：甲方承担乙方培训期间的全部费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、学习工具费用等，具体费用金额为元（大写：）。

费用支付：甲方将根据培训进度分阶段支付费用，具体支付时间为（具体时间）。如需乙方先行垫付，甲方将在培训结束后个工作日内报销相关费用。

发票要求：乙方应提供符合甲方财务要求的发票或其他报销凭证，否则甲方有权拒绝支付相关费用。

第七条培训考核与评估

考核方式：甲方将根据乙方培训期间的表现、学习成果及实际工作中的应用情况，对乙方进行考核与评估。考核方式包括但不限于考试、实操测试、绩效考核等。

考核标准：乙方的培训考核应达到（具体标准），否则视为未完成培训目标。

考核结果的应用：考核结果将作为乙方后续培训安排、绩效考核、晋升的重要依据。对于未达到考核标准的乙方，甲方将根据实际情况进行进一步培训或调整其岗位安排。

第八条违约责任

甲方违约责任：如甲方未按本合同约定履行培训计划、支付培训费用或其他约定义