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劳动法适用范围边界

引言

劳动法作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围的边界划定直接关系到劳动者权益保护的广度与深度，也影响着用人单位责任的承担范围。从法律实践看，清晰的适用边界既能避免劳动者因“身份模糊”陷入维权困境，也能防止用人单位因责任范围不明确而承担不合理义务。然而，随着经济形态多元化发展，传统用工模式与新型用工关系交织，劳动法适用范围的边界正面临前所未有的挑战。本文将围绕“劳动法适用范围边界”这一主题，从主体界定、排除情形、模糊领域及界定原则四个维度展开探讨，以期为理解劳动法的调整逻辑提供参考。

一、劳动法适用的核心主体范围

劳动法适用范围的核心在于明确“劳动关系”的构成要件，而劳动