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北航《组织行为学》在线作业二15秋满分答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.薪酬福利

D.个人兴趣

2.在组织行为学中，以下哪一种领导风格被认为是最有效的？()

A.权威型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.管理型领导

3.什么是组织承诺的三种类型？()

A.情感承诺、规范承诺、连续承诺

B.情感承诺、规范承诺、任务承诺

C.情感承诺、规范承诺、结果承诺

D.情感承诺、规范承诺、目标承诺

4.以下哪项不是工作满意度的影响因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.个人能力

D.组织结构

5.在组织行为学中，以下哪一种理论关注员工的内在动机？()

A.强化理论

B.需求层次理论

C.期望理论

D.动机过程理论

6.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队绩效

B.增强团队凝聚力

C.培养团队领导力

D.减少员工离职率

7.在组织行为学中，什么是冲突的根源？()

A.目标差异

B.沟通障碍

C.权力斗争

D.以上都是

8.以下哪项不是影响员工工作绩效的因素？()

A.工作技能

B.工作态度

C.工作环境

D.组织结构

二、多选题(共5题)

9.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作满意度

C.组织文化

D.个人发展机会

E.工作压力

10.在组织行为学中，以下哪些是领导力的构成要素？()

A.领导能力

B.领导风格

C.领导影响力

D.领导决策

E.领导目标

11.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标明确

B.团队成员沟通

C.团队成员技能

D.组织环境

E.团队领导风格

12.以下哪些是组织文化的特征？()

A.稳定性

B.适应性

C.可见性

D.可塑性

E.共享性

13.以下哪些是动机理论的核心概念？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就动机理论

E.价值观理论

三、填空题(共5题)

14.组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、（）、尊重需求、自我实现需求。

15.在组织行为学中，（）是指组织成员对组织的忠诚和承诺，包括情感承诺、规范承诺和连续承诺。

16.领导力五维模型中，（）领导强调领导者通过激发下属的内在动机和潜能来提高团队绩效。

17.群体动力学的核心概念之一是（），它涉及到群体成员之间的相互作用和影响。

18.在组织行为学中，（）是指员工对工作的满意程度，是衡量员工工作生活质量的重要指标。

四、判断题(共5题)

19.在组织行为学中，激励理论的主要目的是解释和预测员工的行为。()

A.正确B.错误

20.领导特质理论认为，领导者的个人特质是天生的，不能通过后天培养。()

A.正确B.错误

21.工作满意度高的员工一定能够产生高的工作绩效。()

A.正确B.错误

22.组织文化是静态的，不会随着时间变化。()

A.正确B.错误

23.群体动力学的核心是群体沟通，群体成员之间的互动不会对群体行为产生重大影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简述期望理论在激励员工中的应用。

25.试分析领导风格对团队绩效的影响。

26.为什么组织承诺对组织的重要性？

27.如何通过群体动力学提高团队效率？

28.请解释工作满意度对员工和组织的意义。

北航《组织行为学》在线作业二15秋满分答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】个人兴趣并不是直接影响员工工作满意度的因素，尽管它可能间接影响。

2.【答案】C

【解析】参与型领导被认为是最有效的领导风格，因为它鼓励员工参与决策，提高员工的工作满意度。

3.【答案】A

【解析】组织承诺的三种类型是情感承诺、规范承诺和连续承诺，分别代表员工对组织的情感依恋、责任感以及对组织未来的承诺。

4.【答案】D

【解析】组织结构并不是直接影响工作满意度的因素，尽管它可能间接影响。

5.【答案】B

【解析】需求层次理论关注员工的内在动机，认为人们的行为是由一系列未满足的需求所驱动的。