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2025版高级经济师《人力资源管理》真题解析押题卷含答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源规划的说法，错误的是()

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B.人力资源规划可以使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源

C.人力资源规划是企业人员招聘的重要依据

D.人力资源规划的重点是当前人力资源的需求和供给分析

答案：D

解析：人力资源规划不仅要分析当前人力资源的需求和供给，更重要的是要对未来的人力资源供求进行预测和平衡，重点并非仅仅局限于当前，所以D选项说法错误。A选项，人力资源规划为企业发展战略提供人力支持，有助于战略制定；B选项，它能保证组织在不同阶段拥有合适的人力；C选项，规划确定了人员需求数量和质量等，是招聘的重要依据。

2.下列属于马斯洛需要层次理论中自我实现需要的是()

A.对食物、水、空气等的需要

B.对友谊、爱情以及隶属关系的需要

C.对成就、名声、地位的需要

D.发挥个人潜能、实现个人理想的需要

答案：D

解析：马斯洛需要层次理论中，自我实现需要是指发挥个人潜能、实现个人理想的需要。A选项属于生理需要；B选项属于归属和爱的需要；C选项属于尊重需要。

3.企业在进行人员甄选时，采用心理测试中的能力测试，主要测试的是()

A.应聘者的个性特点

B.应聘者的职业兴趣

C.应聘者的智力水平和特殊能力

D.应聘者的价值观

答案：C

解析：能力测试主要是测试应聘者的智力水平和特殊能力。A选项个性特点通过个性测试来评估；B选项职业兴趣通过职业兴趣测试来了解；D选项价值观一般通过价值观测试等方式来考察。

4.下列关于绩效管理的说法，正确的是()

A.绩效管理的目的是为了考核员工

B.绩效管理是一个单向的过程

C.绩效管理是管理者与员工持续沟通的过程

D.绩效管理只注重结果，不注重过程

答案：C

解析：绩效管理是管理者与员工持续沟通的过程，目的是提升员工和组织的绩效，而不是单纯为了考核员工，A选项错误。它是一个双向的、持续的过程，B选项错误。绩效管理既注重结果，也注重过程，D选项错误。

5.企业为员工提供的各种福利，如带薪休假、健康保险等，属于()

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

答案：C

解析：间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇等，如带薪休假、健康保险等，所以选C。基本薪酬是根据员工的职位、技能等支付的相对稳定的报酬；可变薪酬和激励薪酬通常与员工的绩效等挂钩。

6.下列关于劳动关系的说法，错误的是()

A.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

B.劳动关系是一种社会经济关系

C.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务

D.劳动关系只存在于企业中

答案：D

解析：劳动关系不仅存在于企业中，还存在于国家机关、事业单位、社会团体等组织与劳动者之间，D选项说法错误。A选项，劳动关系的主体就是劳动者和用人单位；B选项，它是一种社会经济关系；C选项，其内容是劳动权利和劳动义务。

7.企业在制定人力资源战略时，需要考虑的外部环境因素不包括()

A.经济环境

B.技术环境

C.企业文化

D.法律环境

答案：C

解析：企业文化属于企业内部环境因素，而经济环境、技术环境、法律环境都属于企业制定人力资源战略时需要考虑的外部环境因素，所以选C。

8.下列属于人力资源需求预测方法中定量预测法的是()

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.比率分析法

答案：C

解析：趋势预测法是根据企业过去的人员数据，分析其随时间的变化趋势，来预测未来的人力资源需求，属于定量预测法。德尔菲法和经验判断法属于定性预测法；比率分析法虽然也是一种预测方法，但它不属于题干所要求的定量预测法的典型代表。

9.企业在进行员工培训与开发时，首先要进行的工作是()

A.培训与开发的需求分析

B.培训与开发计划的制定

C.培训与开发的实施

D.培训与开发的效果评估

答案：A

解析：企业进行员工培训与开发时，首先要进行培训与开发的需求分析，了解员工和组织的需求，才能有针对性地制定计划、实施培训和进行效果评估，所以选A。

10.下列关于薪酬调查的说法，错误的是()

A.薪酬调查可以了解市场薪酬水平

B.薪酬调查的对象可以是竞争对手

C.薪酬调查的目的是为了降低企业的薪酬成本

D.薪酬调查可以为企业制定薪酬策略提供依据

答案：C

解析：薪酬调查的目的主要是为企业制定合理的薪酬策略、确定具有竞争力的薪酬水平等提供依据，而不是单纯为了降低企业的薪酬成本，C选项说法错误。A选项，通过薪酬调查能了解市场薪酬水平；B选项，竞争对手是常见的薪酬调查对象；D选项，它确实能为企业制定薪酬