2025国考长沙市机关党委岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考长沙市机关党委岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）

长沙市某机关党委在开展“党建引领基层治理”专项行动中，收集到部分社区关于“红色物业”建设、党员下沉服务、居民参与治理等方面的案例和问题。请根据给定材料，归纳总结当前长沙市社区“红色物业”建设中存在的突出问题，并提出至少三条针对性建议。

答案与解析

（一）突出问题

1.党组织领导作用发挥不足：部分社区“红色物业”存在党组织与物业公司权责不清、沟通不畅问题，党组织对物业工作的领导主要停留在形式层面，未能有效嵌入物业日常管理。

2.居民参与度低：居民对“红色物业”建设认知不足，参与渠道单一，议事协商机制不健全，导致物业决策与居民需求脱节。

3.服务供给与需求错位：物业提供的服务同质化严重，缺乏针对性，如老年人、残疾人等特殊群体需求未被充分满足。

4.考核评价机制不完善：“红色物业”建设缺乏科学量化的评价指标，对物业公司的激励约束不足，导致工作积极性不高。

（二）改进建议

1.强化党组织领导核心地位：推动社区党组织实质性进入物业决策层，通过“双书记”任职、定期联席会议等方式，确保党组织在物业工作中的领导作用。

2.创新居民参与机制：建立“居民议事厅”等线下平台，利用“社区APP”等线上工具，拓宽居民参与渠道，完善“提案-协商-反馈”闭环机制。

3.精准化服务供给：针对不同群体需求，开发个性化服务项目，如增设无障碍设施、开展技能培训等，提升服务精细度。

4.建立动态考核体系：制定“红色物业”建设评分标准，将居民满意度、党组织参与度等纳入考核，实行“红黄牌”动态管理。

解析

本题材料需结合长沙市基层治理特点，突出“红色物业”建设中的现实问题。问题归纳需紧扣党组织领导、居民参与、服务供给、考核机制四个维度；建议需具有可操作性，与长沙市基层治理政策方向（如“党建引领”“智慧社区”）相呼应。

2.题目（15分）

长沙市机关党委在开展党员干部“下沉基层办实事”活动中，收集到部分单位关于党员干部下沉方式、群众诉求响应、长效机制建设等方面的反馈意见。请根据给定材料，概括党员干部下沉基层工作中存在的难点，并提出优化路径。

答案与解析

（一）难点问题

1.下沉方式单一：部分党员干部以“打卡式”走访为主，缺乏与群众深度交流，未能形成长效联系机制。

2.群众诉求响应慢：下沉干部对群众诉求的梳理、转办、反馈流程不清晰，导致部分问题长期未解决。

3.激励保障不足：下沉干部工作量与考核激励不匹配，部分干部积极性不高，存在“走过场”现象。

4.部门协同性弱：下沉工作缺乏跨部门统筹，导致资源分散、重复用力，如民政、住建等部门协同不足。

（二）优化路径

1.创新下沉形式：推行“驻点+轮岗”模式，建立党员干部与社区“一对一”结对，定期开展“周末大家访”等活动。

2.优化响应机制：建立“需求清单-办理清单-结果清单”闭环系统，运用信息化手段实时跟踪问题解决进度。

3.完善激励保障：将下沉工作纳入干部考核，实行“积分制”奖励，对表现突出的党员干部优先提拔使用。

4.强化部门联动：成立“下沉工作协调小组”，统筹民政、住建等部门资源，形成“一站式”解决问题平台。

解析

本题需结合长沙市党员干部“下沉基层”的实际做法，如“社区吹哨、部门报到”等政策背景，问题归纳需突出方式、响应、激励、协同四个方面；优化路径需体现制度创新与资源整合，与长沙市基层治理现代化方向一致。

3.题目（15分）

长沙市某机关党委在开展“党员先锋岗”创建活动中，发现部分单位存在“先锋岗”评选标准模糊、党员示范作用不明显、群众认可度低等问题。请根据给定材料，分析“党员先锋岗”创建中存在的不足，并提出改进措施。

答案与解析

（一）不足之处

1.评选标准笼统：部分单位“先锋岗”评选仅以工作量作为标准，缺乏对党员实际贡献的量化考核，导致评选结果争议较大。

2.示范作用虚化：部分党员“先锋岗”创建流于形式，未能结合岗位职责发挥先锋模范作用，群众获得感不强。

3.宣传激励不足：对“先锋岗”先进典型的宣传力度不够，未能形成示范带动效应，部分党员参与积极性不高。

4.动态管理缺失：评选结果“一评定终身”，缺乏定期评估和调整机制，难以适应基层工作变化。

（二）改进措施

1.细化评选标准：结合长沙市行业特点（如窗口单位、基层一线），制定“工作实绩+群众评价”双重标准的评选体系。

2.强化示范引领：要求“先锋岗”党员亮身份、做表率，通过“微视频”“案例分享”等形式，扩大示范效应。

3.加大宣传力度：利用“红色抖音号”“党建云平台”等新媒体，开展“每周之星”评选，增强党员荣誉感。

4.建立动态调整机制：每季度开展“先锋岗”复评，