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2025事业单位招聘考试《职业能力倾向测验》《综合应用能力》题库（综合管理类A类）

第一部分职业能力倾向测验

注意事项

1.考试时间90分钟，满分150分。

2.所有试题均为客观题，答案请用2B铅笔填涂在答题卡相应位置。

一、常识判断（共20题，每题1分，满分20分）

1.党的创新理论中，强调“构建新发展格局”的关键在于（）

A.扩大对外开放规模

B.增强国内大循环内生动力

C.加强国际合作共赢

D.推动产业全面外迁

2.根据《民法典》合同编规定，下列属于可撤销合同的是（）

A.恶意串通损害国家利益的合同

B.因重大误解订立的合同

C.违反法律强制性规定的合同

D.无民事行为能力人签订的合同

3.下列科技成就中，属于近一年来取得的是（）

A.北斗三号全球卫星导航系统全面建成

B.嫦娥五号实现月球采样返回

C.新一代载人飞船试验船成功返回

D.天问一号着陆火星乌托邦平原

4.事业单位管理中，“制定工作计划、明确目标责任”体现的管理职能是（）

A.组织职能

B.计划职能

C.控制职能

D.领导职能

5.关于经济常识，下列说法正确的是（）

A.通货膨胀时应提高存款准备金率

B.财政赤字必然导致经济衰退

C.汇率上升有利于出口

D.基尼系数越小说明收入差距越大

（其余15题略，涵盖政治、法律、管理、科技、文化等高频考点）

二、言语理解与表达（共25题，每题1.6分，满分40分）

（一）逻辑填空

1.基层治理既要注重_________，解决群众急难愁盼问题；也要注重长效机制建设，实现治理效能的持续提升。（）

A.标本兼治

B.立竿见影

C.追根溯源

D.循序渐进

2.政务服务改革应坚持以群众需求为导向，_________繁琐流程，_________服务效率，让群众少跑腿、好办事。（）

A.简化提升

B.优化增强

C.缩减提高

D.梳理加快

（二）片段阅读

1.数字化政务建设不仅是技术升级，更是治理理念的革新。通过数据共享打破部门壁垒，实现“一网通办”“跨省通办”，既降低了行政成本，又提升了服务精准度。但在推进过程中，部分地区仍存在数据标准不统一、基层技术支撑不足等问题。这段文字主要说明（）

A.数字化政务建设的意义与挑战

B.数字化政务的核心是数据共享

C.政务改革需强化技术支撑

D.部门壁垒阻碍政务效率提升

（其余22题略，包含语句排序、细节判断、主旨概括等题型）

三、数量关系（共5题，每题2分，满分10分）

1.某单位组织员工培训，报名人数比计划多20%，实际参训人数比报名人数少5%，实际参训人数是计划的（）

A.114%

B.115%

C.120%

D.125%

2.一项工程，甲单独做需12天完成，乙单独做需18天完成，两人合作完成工程的3/4需要多少天？（）

A.4.5

B.5.4

C.6

D.7.2

（其余3题略，涵盖工程问题、行程问题、利润问题等）

四、判断推理（共35题，满分50分）

（一）图形推理（共5题，每题1.2分，满分6分）

1.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（）

（图形略：题干为轴对称图形依次递增对称轴数量，选项需选4条对称轴的图形）

A.（图形：正方形）

B.（图形：正三角形）

C.（图形：正五边形）

D.（图形：圆形）

（二）定义判断（共10题，每题1.4分，满分14分）

1.管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。根据上述定义，下列体现管理角色意识的是（）

A.员工小李主动整理办公环境，方便同事工作

B.科长王某统筹安排部门任务，兼顾效率与公平

C.技术员小张专注研发，完成多项技术突破

D.司机赵某安全驾驶，保障出行人员安全

（三）类比推理（共10题，每题1.2分，满分12分）

1.政策：落实（）

A.计划：执行

B.问题：发现

C.成果：展示

D.理论：创新

（四）逻辑判断（共6题，每题1.8分，满分10.8分）

1.某单位规定：只有通过职业能力测试且符合学历要求，才能被录用。小张通过了职业能力测试，但未被录用。由此可以推出（）

A.小张不符合学历要求

B.该单位录用标准过高

C.小张可能符合学历要求但其他条件不足

D.职业能力测试不是录用的必要条件

（五）综合判断推理（共4题，每题1.8分，满分7.2分）

1.材料：某社区推行“智慧养老”服务，通过安装智能设备监测老人健