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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与实务》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效考核

答案：B

解析：人力资源管理的核心任务是确保组织能够获得、开发、保持和利用好人力资源，以实现组织目标。人员招聘是人力资源管理的重要组成部分，也是其他人力资源管理活动的起点。薪酬管理、人员培训和绩效考核都是人力资源管理的重要职能，但不是核心任务。

2.人力资源规划的首要步骤是（）

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.人力资源成本核算

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，包括多个步骤。现有人力资源盘点是首要步骤，通过盘点可以了解组织当前的人力资源状况，为后续的预测和规划提供基础数据。

3.在招聘过程中，最常用的筛选方法是（）

A.面试

B.心理测试

C.简历筛选

D.推荐信调查

答案：C

解析：简历筛选是招聘过程中最常用、最初步的筛选方法。通过简历可以快速了解应聘者的基本情况、教育背景、工作经验等，从而初步判断其是否符合岗位要求。

4.人员培训的主要目的是（）

A.提高员工工资

B.提升员工技能

C.增加员工福利

D.改善员工工作环境

答案：B

解析：人员培训的主要目的是提升员工的技能和知识，使其能够更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。提高员工工资、增加员工福利和改善员工工作环境虽然也是人力资源管理的重要内容，但不是人员培训的主要目的。

5.绩效考核的基本原则是（）

A.公平性

B.保密性

C.严格性

D.复杂性

答案：A

解析：绩效考核的基本原则包括公平性、客观性、及时性等。公平性是绩效考核最重要的原则之一，确保考核过程和结果对所有员工都是公平的。

6.薪酬管理的目标是（）

A.吸引和保留人才

B.降低人工成本

C.提高员工满意度

D.增加企业利润

答案：A

解析：薪酬管理的主要目标是吸引和保留优秀人才，激励员工努力工作，从而实现组织目标。降低人工成本、提高员工满意度和增加企业利润虽然也是薪酬管理需要考虑的因素，但不是主要目标。

7.劳动合同的主要内容不包括（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同的主要内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。社会保险虽然与劳动合同密切相关，但通常在劳动合同中只约定缴纳社会保险，具体内容由相关法律法规规定。

8.劳动争议处理的基本原则是（）

A.自愿原则

B.协商原则

C.公平原则

D.法律原则

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则是法律原则，即必须依照相关法律法规进行处理，确保处理结果的合法性和公正性。

9.人力资源管理的最新趋势是（）

A.机械化

B.自动化

C.人性化

D.普遍化

答案：C

解析：随着社会的发展和科技的进步，人力资源管理越来越注重人性化，即更加关注员工的感受和需求，营造良好的工作氛围，提高员工的满意度和忠诚度。

10.修改人力资源管理的最终目标是（）

A.提高员工数量

B.提高员工素质

C.实现组织目标

D.提高员工福利

答案：C

解析：人力资源管理的最终目标是实现组织目标，通过有效的人力资源管理，使组织能够获得、开发、保持和利用好人力资源，从而实现组织战略目标。提高员工数量、提高员工素质和提高员工福利都是人力资源管理的重要任务，但最终目标还是实现组织目标。

11.人力资源规划中，对组织未来发展所需人力资源的预测称为（）

A.现有人员分析

B.需求预测

C.供给预测

D.人员盘点

答案：B

解析：人力资源规划的核心在于确保组织在需要的时候能够获得所需数量和素质的人员。需求预测是人力资源规划的关键环节，它涉及对组织未来发展所需人力资源的数量、结构、素质等方面的预测，为招聘、培训等决策提供依据。

12.在招聘广告中，通常不会包含的信息是（）

A.公司简介

B.职位名称

C.工作地点

D.应聘者详细住址

答案：D

解析：招聘广告的主要目的是吸引潜在应聘者，告知他们公司提供的职位信息以及公司概况。公司简介、职位名称和工作地点都是招聘广告中常见的披露信息。为了保护应聘者的隐私，以及避免不必要的骚扰，应聘者的详细住址通常不会在招聘广告中公开。

13.以下哪种方法不属于行为面试的提问方式（）

A.请描述一次你成功解决复杂问题的经历

B.你如何处理与同事的冲突？

C.你认为你的最大优点是什么？

D.如果你遇到一个难以完成的任务，你会怎么做？

答案：C

解析