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高级人力资源管理师第四章理论知识试题附答案

I多［选题］有关人力资本，下列说法H勺H勺是（）。

A.人力资本是一种有形资本

B.人力资本是高增值H勺资本

C.人力资本可以不停进行自我累积

D.人力资本是经济资本中的关键资本

E.研究人力资本H勺差异性有助于合理运用人力资本

参照答案：BCDE

参照解析：人力资本的基本特性：①人力资本是一种无形於J资本。②人力资本具有

时效性。③人力资本具有收益递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资

本具有累积性。⑤人力费本具有无限发明性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有

个体差异性。

2多［选题］人力资源基础理论认为，人力资源管理会（）产生巨大影响。

A.物资资源

B.组织资源

C.财务资源

D.设备资源

E.人力资源

参照答案：BE

参照解析：考察费源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质

资源、人力资源、组织资源。人力资源管理企业中向人力和组织资源产生巨大H勺影响

力。

2多［选题］人力资本管理中（）的管理较为困难。

A.高级经营人才

B.管理人才

C.高级技术人才

D.一线生产人员

E.辅助性工作人员

参照答案：ABC

参照解析：人力资源管理和人力资本管理H勺关系，其中提到人力资本高级经营人

才、管理人才和高级技术人才U勺管理非常困难，由于他们人力资本含量高，属于稀缺的

人才资源。

3多［选题］泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。

A.要挑选一流的工人承担岗位工作

B.应当构建鼓励性的工资酬劳制度

C.劳动者要时时适应生产技术设备的规定

D.应当工具、设备和材料进行原则化管理

E.企业内部的非正式组织企业生产效率的影响很大

参照答案：ABD

参照解析：考察科学管理时期的内容。

41多选题］有关产权构造，说法的的有（）。

A.产权是指企业H勺所有权和经营权

B.产权构造设计的匚口勺之一就是为了选择企业的治理构造

C.经理班子在经营管理过程中导致的经济损失由经理班子负贡

D.个人股份所占H勺比重越大，企业进行控制所需要的股权就越大

E.法人股东可以通过度散个人股东股权的方式来增强企业的控制力

参照答案：BE

参照解析：考察企业集团产权构造H勺内涵。产权是所有权、经营权、转让权和分派

权等一系列权利的总称。这个知识点需要阐明几种问题：第一，企业产权构造是谁的构

造?企业股东。第二，产权构造设计的目口勺是什么?企业进行治理和选择企业H勺治理机

构。第三，股东和经理班子之间的代理成本问题。

5多［选题］()属于优质产品竞争方略。

A.某企业通过促销模扩大市场拥有率

B.某企业使客户以更低的价格享有更好H勺服务

C.某企业按照未来H勺市场需要设计出一批概念性产品

D.某企业使用了更好口勺原料，使产品时使用磨损率大大下降

E.某企业研发H勺新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

参照答案：BDE

参照解析：考察优质竞争方略。在参与市场竞争的过程中，力争生产和销售竞争对

手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类，不过以其高品质赢得消费者H勺爱慕

和欢迎。

6多［选题］企业集团的优势包括（）。

A.大大减少管理成本

氏更轻易形成行业垄晰

C.防止形成股权关系混乱的状况

D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

参照答案：ABDE

参照解析：考察企业集团独特优势H勺内容。

71多选题］对时处理集团内部利益关系需要把握()原则。

A.等价互换