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职场性骚扰案件的法律追责

引言

职场本应是平等、安全、尊严的工作场所，但近年来，职场性骚扰事件频发，成为侵害劳动者权益、破坏职场生态的突出问题。从茶水间的言语挑逗到办公室的肢体侵犯，从线上聊天的露骨骚扰到利用职权的利益胁迫，这些行为不仅给受害者带来心理创伤、职业发展阻碍，更严重冲击着社会公序良俗。法律作为维护公平正义的最后一道防线，其追责机制的完善与有效实施，既是对受害者权益的直接保护，也是对潜在加害者的有力震慑。本文将围绕职场性骚扰案件的法律追责展开系统分析，从法律依据、实践难点、典型路径到完善建议，层层递进，探讨如何通过法律手段构建更安全的职场环境。

一、职场性骚扰法律追责的基础：现行法律