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2025年超星尔雅学习通《劳动法实务与人力资源管理案例讲解》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作内容的约定（）

A.可以完全模糊，只要双方协商一致

B.应当具体明确，包括岗位、职责、工作地点等

C.可以根据工作需要随时变更，无需提前通知

D.由用人单位单方面决定，劳动者无权提出意见

答案：B

解析：劳动合同中的工作内容约定应当具体明确，这有助于双方理解各自的职责和义务，避免后续争议。模糊的约定不利于劳动关系的稳定和双方的权益保障。工作内容的变更是需要双方协商一致的，并非用人单位单方面决定，劳动者也有权提出意见。

2.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务，以下说法正确的是（）

A.只需口头告知劳动者即可

B.应当采用书面形式通知劳动者

C.告知时间可以随意选择，不受法律规定限制

D.告知劳动者即可，无需告知工会

答案：B

解析：用人单位在解除劳动合同时，应当采用书面形式通知劳动者，这是法律规定的程序。口头告知不足以形成有效证据，告知时间也需要遵守法律规定，不能随意选择。如果用人单位是工会会员单位，还需要告知工会。

3.劳动争议调解中，调解员的主要职责是（）

A.直接做出裁决，解决争议

B.促进双方沟通，协助达成协议

C.确定责任方，做出处罚决定

D.调查取证，提起诉讼

答案：B

解析：劳动争议调解的主要目的是促进双方沟通，协助达成协议，而不是直接做出裁决或处罚决定。调解员的角色是中立的，应当帮助双方找到共同接受的解决方案。

4.劳动者在工作期间因工伤事故受伤，以下说法正确的是（）

A.用人单位可以不支付任何费用

B.劳动者应当自行承担全部医疗费用

C.用人单位应当依法支付工伤保险待遇

D.只有经过劳动能力鉴定，才能享受工伤待遇

答案：C

解析：劳动者在工作期间因工伤事故受伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，这是社会保险制度的基本要求。工伤待遇的支付与是否经过劳动能力鉴定有关，但不是先决条件。

5.关于加班时间的限制，以下说法正确的是（）

A.用人单位可以根据需要随意安排加班

B.每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时

C.加班时间不受任何限制，只要劳动者同意

D.用人单位可以安排劳动者每周加班超过40小时

答案：B

解析：根据法律规定，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。用人单位安排加班需要遵守这个限制，并支付相应的加班费。

6.劳动合同中，关于试用期约定的说法，以下正确的是（）

A.试用期可以超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资可以低于正常工资的50%

D.试用期可以不包含在劳动合同期内

答案：B

解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律规定的。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所区别，但最长不得超过6个月。试用期工资不得低于正常工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

7.劳动者提前解除劳动合同，需要履行通知义务，以下说法正确的是（）

A.提前30天通知用人单位即可

B.提前15天通知用人单位即可

C.无需通知用人单位，直接离职即可

D.提前通知时间由用人单位自行决定

答案：A

解析：劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，这是法律规定的程序。提前15天通知是不够的，直接离职是不合法的，提前通知时间不能由用人单位自行决定。

8.关于女职工特殊保护，以下说法正确的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期可以随时解除劳动合同

B.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资

C.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以随意安排加班

D.女职工在孕期、产期、哺乳期，不得从事孕期禁忌劳动

答案：D

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，不得从事孕期禁忌劳动，这是对女职工的特殊保护。用人单位不得降低其工资，也不得随意安排加班。

9.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

答案：A

解析：劳动争议仲裁的时效期间是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.修改用人单位制定劳动规章制度，需要履行民主程序，以下说法正确的是（）

A.只需征求劳动者代表的意见即可

B.应当经职工代表大会或者全体职工讨论

C.可以由用人单位单方面制定，无需征求职工意见

D.民主程序可以由用人单位自行决定，不受法律规定限制

答案：B

解析：用人单位制定劳动规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，这是法律规定的民主程序。不能由用人单位单方面制定，民主程序也不能由用人单位自行决定