西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法.docVIP

西南大学

招聘教学科研岗位人员考核措施

西人[]３２号

为了加强人才队伍建设，提高师资队伍整体素质，保证招聘教学科研岗位人员工作公平、公正、高效、有序地进行,特制订本措施。

一、考核分工

考核分为单位考核和学校考核，单位考核由用人单位（学院、学部、中心、所)牵头组织,进行专业技能和思想政治素质等考核;学校考核由人事处牵头组织职业能力倾向测试和外语水平测试等考核,由教务处牵头组织对教学岗位应聘人员（特别是专任教师)教师基本素质与課堂教学技能考核。

二、单位考核

(一）考核内容

用人单位对拟补充的教学科研人员的专业知识、科研能力和思想政治素质、学术道德等方面进行考核。各单位也可依照岗位规定进行其余相关素质的考查。

(二)考核人员的构成

用人单位成立考核小组，成员由单位党政负责人、学科带头人、所在学科教师代表、教代会主任构成，每次出席考核的成员不少于5人。学校科研管理部门人员应参加对专职科研人员的考核。

(三)考核程序

1．依照年度师资补充和引进人才计划,用人单位收集筛选应聘者信息,相应聘者提交材料的真实性进行审核，并提交相关学科进行初选。

2.原则上提前一周在单位网站和单位张贴栏公告考核信息(包含考查对象基本情况，应聘岗位及考核时间、地点等），尽量组织应聘者集中考核。

3.对不一样层次、不一样类别应聘者,应结合岗位规定设计考核内容。招聘专任教师原则上安排面试，招聘专职科研人员可安排学术报告,但都必须有提问交流环节。

4．单位负责人事工作的领导或党委负责人应对经过专业技能考核的应聘者进行思想政治素质、学术道德考核,力求引进德才兼备的优异人才。

5.单位党政联席会议对考核情况进行集体研究，做出客观、公正的评价,形成单位考核意见，并及时将相关人员材料提交学校考核。各单位应告知单位相关人员准备参加学校考核。

三、学校考核

(一)考核内容

人事处组织教授组相应聘者的职业能力倾向和外语运用能力进行考核,分笔试和面试两部分。笔试试题从专门建立的题库中随机抽取。

外语水平测试符合如下条件之一者可免试：

１.全国大学生英语考试六级（CET6）４2５分以上者;

2.参加“全国外语水平考试(ＷＳK)”并达成合格原则,成绩使用期为两年。各语种合格原则如下:

英语(ＰETS5):笔试总分55分（含)以上，其中听力部分18分（含)以上,口试总分３分(含）以上；

曰语（NNS）/俄语（ТЛРЯ）：笔试总分６0分(含)以上，其中口试总分3分(含）以上；

德语(NＴＤ)：笔试总分65分(含)以上;

法语(TNＦ）：笔试总分６0分(含)以上。

３.外语专业本科（含)以上毕业(专业语种应与留学目标国使用的语种一致）。

４.近十年内曾在同一语种国家留学一年(8—12个月）或连续工作一年(含)以上。

5.曾在教育部指定出国留学人员培训部参加相应语种培训并获结业证书（英语为高级班，其余语种为中级班)。

6.参加雅思（学术类）、托福、德、法、意、西、曰、韩语水平考试，成绩达成如下原则:雅思6．5分，托福95分,德、法、意、西语达成欧洲统一语言参考框架（CECRL）的B2级,曰语达成二级(N2),韩语达成TＯPIK4级。

教务处组织教授组相应聘者的教师基本素质和課堂教学技能进行考核，包含对教学的认知和态度、专业知识的深度和广度、教学内容设计、課堂组织与管理、教学语言和教态、多媒体課件制作和使用、板书设计、教学方法的选择、双语教学意识与能力等。应聘者进行２０分钟的課堂教学,5分钟的现场答辩（重要涉及教育观念、教学内容、教学方法、教学改革等），并于试讲开始时提交教案或多媒体課件打印稿一式五份。

(二)考核人员的构成

人事处组建职业能力倾向测试、外语水平考核教授组，随机安排心理学科教授和外语学科教授参加测试或考核，人事处工作人员列席考核。

教务处组建试讲评议教授组，教务处工作人员、各单位分管教学工作的领导列席考核,不参加打分。

（三)考核时间

每年11月至次年4月，应聘者相对集中的时段,学校每七天四、周五(节假曰除外)进行一次职业能力倾向测试、外语水平考核和教师基本素质、課堂教学技能试讲；其余时段视申请考核情况每两周或每个月安排一次,具体考核时间和地点由人事处告知。

(四）考核程序

1．笔试。包含职业能力倾向测试调查表和外语综合知识。

2．面试。(１）进行职业能力倾向测试和外语口语测试等；（2)进行教师基本素质、課堂教学技能试讲等（提交试讲教案或多媒体課件打印稿）。

3.形成学校考核意见。考核教授组进行集体商议,相应聘者形成考核意见，并将考核意见和相关材料（包含测试试卷）交人事处;应聘人员在面试第二场时交教务处工作人员。

4．审批。人事处结合单位考核和教授组考核意见进行研究，并按照人事干部管理权限审批。

四、相关事宜

（一)本措施适合用于我校新招聘的教学科研人员考核；对高层次