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2025国考南昌市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

南昌市人社局近期开展了“春风行动”就业服务活动，收集了部分企业招聘需求和求职者反馈意见。请根据给定材料，归纳总结企业招聘的主要困难和求职者面临的主要问题，并分别列出三条建议。（要求：条理清晰，内容全面，不超过300字）

答案：

企业招聘困难：

1.高技能岗位招工难，尤其是制造业、电子信息等领域；

2.用人成本上升，社保、薪酬福利压力增大；

3.招聘渠道单一，对线上平台依赖不足。

求职者问题：

1.专业与岗位匹配度低，部分毕业生技能与市场需求脱节；

2.职业规划模糊，求职目标不明确；

3.对新兴职业（如直播电商、人工智能）认知不足。

建议：

1.企业：加强校企合作，定向培养技能人才；政府提供招工补贴；拓展招聘平台；

2.求职者：提升职业技能，关注新兴职业；政府加强职业指导；

3.政府：完善就业政策，优化营商环境。

题目2（15分）：

南昌市人社局整理了部分基层就业服务站的工作报告，内容涉及服务效能、资源整合等方面。请概括报告中反映的三大主要问题，并简述提升服务效能的三个关键措施。（要求：分条作答，不超过400字）

答案：

主要问题：

1.服务覆盖面不足，部分偏远社区站点利用率低；

2.数字化水平不高，信息共享滞后；

3.资源整合能力弱，与高校、企业联动不足。

提升措施：

1.扩大覆盖：增设流动服务站，精准对接需求；

2.智慧化：引入大数据平台，实现就业信息实时共享；

3.协同合作：建立政企校合作机制，联合开展培训。

题目3（15分）：

给定材料显示，南昌市部分灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机）面临社保、权益保障等难题。请归纳他们的主要困境，并提出政府可采取的三个对策。（要求：条理清晰，不超过350字）

答案：

主要困境：

1.社保缺失，缺乏失业、医疗等保障；

2.劳动权益易被侵害，平台规则不透明；

3.职业发展受限，缺乏培训晋升机会。

对策：

1.完善政策：试点灵活就业人员社保“统账结合”模式；

2.规范平台：督促平台公开算法规则，保障劳动者权益；

3.加强培训：提供技能提升补贴，鼓励职业化发展。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

南昌市人社局在调研中发现，部分企业因“用工荒”与“就业难”并存现象而困扰。请结合材料，分析这一现象背后的原因，并提出至少三条解决思路。（要求：逻辑严谨，措施可行，不超过500字）

答案：

原因分析：

1.结构性矛盾：企业需高技能人才，但求职者技能与需求错配；

2.区域差异：南昌部分行业（如新能源、航空）人才短缺，但传统行业就业饱和；

3.信息不对称：招聘信息传递不畅，求职者与岗位匹配度低。

解决思路：

1.精准培训：政府主导企业联合开展订单式培训，定向培养紧缺技能人才；

2.优化政策：降低企业招聘门槛，提高社保补贴力度；

3.信息平台：建立智能匹配系统，实现岗位与求职者高效对接。

题目5（20分）：

材料显示，南昌市创业扶持政策实施以来，部分创业者反映“政策知晓率低”“资金获取难”。请分析问题产生的原因，并提出改进建议。（要求：原因分析深入，建议具体可行，不超过550字）

答案：

原因分析：

1.宣传不足：政策多通过政府渠道发布，中小企业主接触有限；

2.申请门槛高：部分政策要求抵押物或担保，中小微企业难以满足；

3.服务体系不完善：缺乏创业导师、法律咨询等配套支持。

改进建议：

1.多元化宣传：通过短视频、企业微信群等新媒体推送政策；举办线下政策解读会；

2.简化流程：推行“一网通办”，降低申请条件，提高审批效率；

3.完善服务：建立创业孵化基地，提供法律、财务等全方位指导。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）：

近年来，南昌市高校毕业生就业压力较大，部分学生“慢就业”“懒就业”现象突出。请针对这一问题，提出三条具体的解决措施，并说明理由。（要求：措施针对性强，理由充分，不超过600字）

答案：

措施及理由：

1.强化职业规划教育：

-措施：在高校开设就业指导课程，引入职业测评工具；

-理由：解决学生“就业迷茫”问题，提升求职竞争力。

2.推广“先就业后择业”：

-措施：政府与平台联合发布基层岗位（如三支一扶、社区服务）补贴政策；

-理由：缓解直接进入高薪岗位的压力，积累工作经验。

3.发展新就业形态培训：

-措施：开设直播电商、网约车运营等短期培训班，提供培训补贴；

-理由：拓宽就业渠道，适应经济结构转型需求。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目7（25分）：

假如你是南昌市人