会议记录及行动计划落地实施模板.docVIP

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会议记录及行动计划落地实施模板

一、适用场景与价值

二、全流程操作步骤

(一)会前准备:明确目标,夯实基础

确定会议核心目标:组织者需提前明确本次会议需解决的问题(如项目里程碑确认、资源协调、风险排查等),并预设会议产出(如决策结论、任务清单、时间节点等)。

准备会议材料:提前分发会议议程(含议题、时间分配)、相关背景资料(如项目进度表、数据报表),让参会人提前熟悉内容,提升会议效率。

明确参会角色:至少包含主持人(把控流程)、记录人(负责信息整理)、责任人(涉及任务执行的核心成员),必要时可邀请决策人(如部门负责人)。

(二)会中记录:聚焦关键,精准提炼

记录会议基本信息:包括会议名称、时间、地点(线上需注明会议)、参会人员(含缺席人员及原因)、主持人、记录人。

按议程逐项记录讨论内容:

议题背景:简要说明讨论问题的起因或现状(如“当前项目A进度滞后3天,主要原因是资源未到位”)。

核心观点:记录不同参会人的关键发言(用“(部门/姓名):观点摘要”格式,如“(技术部/):建议增加2名开发人员,预计3天内解决资源缺口”)。

争议点与共识:明确讨论中的分歧及最终达成的共识(如“争议点:是否调整项目交付时间;共识:不调整交付时间,通过内部加班补齐进度”)。

形成决议与待办事项:

决议结论:记录会议最终的决策结果(如“同意项目A按原计划交付,技术部需在2日内提交详细资源调配方案”)。

待办事项清单:初步明确任务名称、初步负责人(后续需细化),并标注优先级(高/中/低)。

(三)会后整理与落地:闭环管理,跟踪执行

整理会议记录:会后24小时内,记录人需根据会议笔记,补充完善“会议基本信息”“讨论内容”“决议结论”,保证信息准确、语言简洁,形成《会议纪要》初稿。

分发与确认:将《会议纪要》初稿发给所有参会人,确认记录无误(重点核对任务、时间、责任人),经主持人审核后定稿并分发(抄送相关人员,如部门负责人、项目干系人)。

制定行动计划表:根据《会议纪要》中的待办事项,细化《行动计划表》,明确任务名称、具体负责人、截止时间、交付标准、所需资源、关联任务等,保证每个任务“可执行、可检查”。

跟踪与反馈:

任务负责人需按计划推进工作,每周更新任务进度(如“已完成需求调研”“待测试,预计延期2天”)。

记录人或项目专员每周汇总《行动计划表》进度,对逾期任务及时预警(提前3天提醒负责人),并协助解决执行中的障碍(如资源协调、跨部门沟通)。

复盘与闭环:在下次会议中,优先回顾上次会议行动计划的完成情况,对未完成的任务分析原因(如“资源不足”“需求变更”),并明确下一步措施,形成“计划-执行-检查-改进”的闭环。

三、核心模板结构设计

(一)会议纪要模板

会议基本信息

会议名称

项目A启动会

会议时间

2023年10月26日14:00-16:00

会议地点

公司3楼会议室(线上:X)

参会人员

(项目部/)、(技术部/)、(市场部/)、(运营部/赵六)

缺席人员

*(财务部/陈七),原因:外出培训

主持人

*(项目部/)

记录人

*(行政部/周八)

会议议程与讨论内容

议程1:项目A背景与目标讨论内容:(项目部/):项目A需12月31日前上线,核心功能为用户注册、商品展示、支付流程。(市场部/):目标用户为25-35岁群体,首月注册量需达10万。共识:项目目标明确,按原计划推进。

议程2:当前资源与风险讨论内容:(技术部/):开发人员不足,现有5人,需再增2人。(运营部/赵六):支付接口需对接第三方,预计需7个工作日。争议点:是否调整上线时间。决议:不调整上线时间,技术部10月28日前提交人员增补方案,运营部同步推进对接。

议程3:下一步行动计划待办事项:1.技术部提交人员增补方案(负责人:(技术部/),10月28日)2.运营部完成支付接口对接需求文档(负责人:(运营部/赵六),10月30日)

(二)行动计划落地跟踪表

任务名称

负责人

截止时间

优先级

当前状态

完成情况

备注/风险

提交人员增补方案

*(技术部/)

2023-10-28

进行中

已完成初稿,待审核

需HR部门配合招聘流程

完成支付接口对接需求

*(运营部/赵六)

2023-10-30

未开始

需第三方提供接口文档

已联系第三方,待反馈

制定用户推广计划

*(市场部/)

2023-11-05

未开始

待项目核心功能确认

需与技术部同步进度

四、高效使用要点

记录准确性原则:会议纪要需客观反映讨论内容,避免主观臆断,关键信息(如时间、责任人、任务名称)需反复核对,保证无误。

责任到人,避免模糊:行动计划中的任务负责人需明确到具体人,避免“相关部门”“后续安排”等模糊表述,保证任务有人抓、有人管。

定期跟踪,及时预警:建议建立“周跟踪、月复盘”机制,对逾期任务提前介入,

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