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2025年秋季川省成都国有企业招聘（管理类）复习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《公司法》，国有独资公司董事会成员人数上限为

A.7人B.9人C.11人D.13人

答案：C

解析：国有独资公司董事会成员不得超过11人，由国有资产监督管理机构委派。

2.成都市属国企“三重一大”决策制度中，“一大”指

A.大额资金运作B.大型项目立项C.大宗物资采购D.大额捐赠

答案：A

解析：川国资党〔2021〕38号文明确“大额资金运作”为“一大”。

3.在平衡计分卡四个维度中，最能直接反映国企社会责任的是

A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长

答案：B

解析：客户维度包含公众满意度、社会形象等社会责任指标。

4.根据《成都市属国有企业工资决定机制改革实施意见》，工资总额与下列哪项指标挂钩权重最高

A.净利润B.经济增加值C.营业收入D.国有资本保值增值率

答案：B

解析：EVA占权重40%，为首要指标。

5.下列不属于国企党委前置研究讨论事项的是

A.重大会计政策变更B.年度用工计划C.中层干部任免D.单笔500万元捐赠

答案：B

解析：年度用工计划由经理层决定，无需党委前置。

6.成都国企招标采购中，采用“评定分离”模式时，评标委员会人数应为

A.3人以上单数B.5人以上单数C.7人以上单数D.9人以上单数

答案：C

解析：川发改法规〔2022〕312号文规定7人以上单数。

7.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，产权转让信息披露期不少于

A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个工作日

答案：C

解析：32号令要求不少于20个工作日。

8.在OKR管理中，O的设定应满足

A.SMART原则B.模糊导向C.量化唯一D.自上而下

答案：A

解析：Objective需符合SMART原则，确保方向清晰。

9.成都国企推行经理层任期制契约化，考核周期原则上为

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

解析：川国资人〔2020〕77号文明确3年为一个任期。

10.下列属于国有资本投资公司功能定位的是

A.产业整合B.资本运作C.资产经营D.公共产品

答案：B

解析：投资公司以资本运作和股权管理为主。

11.根据《成都市属企业合规管理指引》，合规管理第一责任人是

A.董事长B.总经理C.总法律顾问D.纪委书记

答案：A

解析：董事长为企业合规管理第一责任人。

12.在TQM中，PDCA循环的C指

A.ControlB.CheckC.ChangeD.Create

答案：B

解析：Check为检查环节。

13.成都国企数字化转型的“上云用数赋智”行动中，“赋智”核心指

A.人工智能场景应用B.区块链溯源C.工业互联网D.数据治理

答案：A

解析：赋智即AI赋能业务场景。

14.根据《保障中小企业款项支付条例》，国企逾期付款利息按

A.同期贷款基准利率B.日万分之五C.日万分之三D.同期LPR

答案：B

解析：条例第15条明确日利率万分之五。

15.在SWOT分析中，ST战略是指

A.利用优势抓住机会B.利用优势规避威胁C.克服劣势抓住机会D.克服劣势规避威胁

答案：B

解析：ST即Strength-Threats。

16.成都国企董事会下设的“四个专门委员会”不包括

A.战略与投资B.审计与风险C.薪酬与考核D.数字化转型

答案：D

解析：无数字化转型委员会。

17.根据《成都市属企业资产负债约束实施方案》，工业企业资产负债率警戒线

A.60%B.65%C.70%D.75%

答案：C

解析：川国资财〔2019〕114号文设定70%。

18.在KPI设置中，下列指标属于结果类指标的是

A.培训覆盖率B.客户投诉率C.净资产收益率D.项目节点完成率

答案：C

解析：ROE直接反映经营结果。

19.成都国企推行“揭榜挂帅”机制，榜单来源不包括

A.技术攻关B.市场开拓C.历史遗留问题D.员工福利提升

答案：D

解析：员工福利不属于榜单范畴。

20.根据《成都市属企业基金业务管