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2025酒店业务经理聘请合同
本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（聘用单位）：
地址：
法定代表人：
联系人：
联系电话：
电子邮箱：
乙方（受聘人）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
电子邮箱：
鉴于甲方需要专业化的酒店业务管理人才以提升酒店的运营效率和市场竞争力，乙方具备相应的专业qualifications和经验，甲方愿意聘请乙方担任酒店业务经理一职，乙方同意接受甲方的聘请。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同：
第一条职位与职责
1.1乙方受聘担任甲方酒店业务经理，甲方根据酒店的运营需求，授权乙方负责酒店的业务拓展、市场开发、客户关系管理、团队建设等相关工作。
1.2乙方的主要职责包括但不限于：
1.2.1负责酒店业务的全面管理，制定并实施酒店的业务发展计划；
1.2.2监督和评估酒店的运营状况，提出改进建议并推动实施；
1.2.3负责与重要客户、合作伙伴的关系维护，开拓新的业务渠道；
1.2.4参与酒店的战略规划和预算制定，确保酒店的经济效益和品牌价值；
1.2.5协调酒店各部门之间的沟通与合作，确保酒店运营的顺畅；
1.2.6完成甲方交办的其他与酒店业务相关的任务。
第二条工作时间与地点
2.1乙方的工作时间根据酒店的运营需求确定，具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并以书面形式确认。
2.2乙方的工作地点为，因工作需要乙方需到其他地点执行工作任务时，甲方应提前通知乙方，并支付相应的差旅费用。
第三条聘期与试用期
3.1本合同的聘期为年，自年月日起至年月日止。
3.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、态度和表现进行评估，若甲方认为乙方不符合岗位要求，可在试用期结束前以书面形式通知乙方解除合同；乙方在试用期亦可提前通知甲方解除合同。
第四条薪酬与福利
4.1甲方同意支付乙方的年薪为人民币元（大写：圆整），其中包含基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。
4.2乙方的薪酬结构如下：
4.2.1基本工资：人民币元/月；
4.2.2绩效奖金：根据乙方的工作表现、酒店的经营业绩及甲方的考核标准确定，具体比例为基本工资的%；
4.2.3其他福利：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，具体标准见附件。
4.3甲方应于每月日前支付乙方上月的工资，遇节假日顺延。
4.4乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体休假天数及待遇按甲方规章制度执行。
4.5甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。
第五条权利与义务
5.1甲方的权利：
5.1.1监督乙方的工作表现，要求乙方按时完成工作任务；
5.1.2根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的岗位或薪酬；
5.1.3在乙方违反合同约定或甲方规章制度时，甲方有权解除合同；
5.1.4享有乙方在履行职责过程中形成的知识产权、商业秘密及其他相关权益。
5.2甲方的义务：
5.2.1提供乙方开展工作的必要条件和资源；
5.2.2按时足额支付乙方的薪酬及福利；
5.2.3尊重乙方的合法权益，不得违反法律法规或侵害乙方的尊严和人格；
5.2.4为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
5.3乙方的权利：
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