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2025国考银川市人力资源岗位行测高频考点及答案
一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）
1.单选题（0.5分）
银川市某区人力资源局为优化招聘流程，拟发布一则公告。以下哪项表述更符合公文规范？
A.“欢迎各位优秀人才踊跃报名，我们将提供优厚待遇！”
B.“兹公告招聘，符合条件者请速与我单位联系。”
C.“诚邀有志之士加入，期待您的加入！”
D.“本局因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员。”
2.单选题（0.5分）
人力资源管理中，“员工敬业度”的核心要素不包括：
A.工作满意度
B.组织归属感
C.薪酬福利水平
D.个人职业发展规划
3.单选题（0.5分）
填空题（需根据语境选择最合适的词语）：
“银川市人力资源市场的发展，为本地企业提供了________的用工渠道。”
A.灵活多样
B.高效便捷
C.成本低廉
D.面向全国
4.单选题（0.5分）
下列句子中，没有语病的一项是：
A.通过严格的筛选流程，能有效避免人才流失。
B.为提升招聘效率，建议采用线上面试形式。
C.新政实施后，企业需调整人力资源配置。
D.员工培训是提高组织竞争力的关键环节之一。
5.单选题（0.5分）
“人力资源管理”的核心目标是：
A.降低用工成本
B.优化人力资源结构
C.提高员工离职率
D.增加企业财务支出
6.单选题（0.5分）
填空题（需根据语境选择最合适的词语）：
“银川市人社局通过________机制，确保招聘公平公正。”
A.暗箱操作
B.专家评审
C.内部干预
D.人情推荐
7.单选题（0.5分）
下列句子中，表达最严谨的一项是：
A.“我们认为，员工绩效与公司发展密切相关。”
B.“公司认为，员工绩效与公司发展密切相关。”
C.“据我们观察，员工绩效与公司发展密切相关。”
D.“我们推测，员工绩效与公司发展密切相关。”
8.单选题（0.5分）
填空题（需根据语境选择最合适的词语）：
“银川市人力资源服务业的发展，为企业提供了________的解决方案。”
A.灵活多样
B.经济高效
C.专业全面
D.随意性强
9.单选题（0.5分）
下列句子中，没有歧义的一项是：
A.“该企业因效益不佳，决定裁员。”
B.“人力资源部门负责招聘和培训工作。”
C.“员工满意度调查结果显示，大多数人表示满意。”
D.“新政策将影响企业用工成本。”
10.单选题（0.5分）
填空题（需根据语境选择最合适的词语）：
“银川市人社局通过________，提升服务效能。”
A.行政命令
B.技术手段
C.强制执行
D.人情关系
二、数量关系（共5题，每题1分，合计5分）
1.单选题（1分）
某企业2024年员工平均工资为8万元，其中高管工资占20%，普通员工工资占75%，其他人员占5%。若高管平均工资为15万元，则普通员工平均工资约为：
A.6万元
B.7万元
C.8万元
D.9万元
2.单选题（1分）
银川市某人力资源服务机构2024年服务企业数量为200家，同比增长30%。若2025年计划增长40%，则预计服务企业数量为：
A.280家
B.300家
C.320家
D.350家
3.单选题（1分）
某企业招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检四环节，各环节通过率分别为60%、70%、80%、90%。则整体招聘通过率为：
A.50.4%
B.55.2%
C.60.0%
D.64.8%
4.单选题（1分）
银川市某企业员工培训费用占年度总预算的10%，其中内部培训占30%，外部培训占70%。若2024年培训费用为50万元，则外部培训费用为：
A.35万元
B.40万元
C.45万元
D.50万元
5.单选题（1分）
某人力资源部门招聘周期为30天，其中简历筛选5天，笔试3天，面试7天，体检3天，候补期10天。若每月招聘100人，则每月需招聘的候选人数量为：
A.400人
B.500人
C.600人
D.700人
三、判断推理（共10题，每题0.5分，合计5分）
1.判断题（0.5分）
员工绩效评估应完全基于量化指标，而非主观评价。
（正确/错误）
2.判断题（0.5分）
银川市人力资源市场供需矛盾突出，企业招聘难、员工求职难并存。
（正确/错误）
3.判断题（0.5分）
员工培训是提升组织竞争力的唯一途径。
（正确/错误）
4.判断题（0.5分）
人力资源规划的核心是确定企业需多少人、做什么工作。
（正确/错误）
5.判断题（0.5分）
银川市某企业通过增加员工福利，显著提高了员工敬业度。
（正确/错误）
6.判断题（0.5分）
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