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2025年学校教职工奖罚制度汇编3篇

目录

1.学校教职工奖罚制度内容包括哪些

2.学校教职工奖罚制度流程

3.学校教职工奖罚制度重要性和意义

4.学校教职工奖罚制度3篇

内容包括哪些

学校教职工奖罚制度主要涵盖以下几个方面：一是明确教职工的工作职责和绩效标准，作为评价的基础；二是设立一套公正公平的评估机制，包括定期考核和不定期抽查；三是设定奖励措施，如优秀教师奖、教学创新奖等，以激励教职工提高工作质量和效率；四是设立惩罚规定，对违反校规、教学失职等行为进行相应处理，以维护教学秩序。

流程

教职工奖罚制度的实施流程大致如下：

1.制定详细的工作职责和绩效指标，确保每个教职工清楚自己的责任和期望成果。

2.定期进行考核，包括教学效果、科研成果、团队协作等方面，收集数据和反馈。

3.评估结果公开透明，让教职工了解自己的表现和改进空间。

4.根据评估结果，对表现出色的教职工进行表彰和奖励，对存在问题的教职工提出改进意见或实施相应的处罚。

5.对于处罚，遵循公正原则，给予教职工申诉的机会，确保程序公正。

重要性和意义

教职工奖罚制度在学校管理中扮演着至关重要的角色。它能激发教职工的工作积极性，通过奖励机制鼓励教职工提升教学质量，推动学术研究。它有助于维持学校的正常运行，通过惩罚措施约束不当行为，保持良好的教学环境。该制度还能促进教职工间的公平竞争，提升整体团队凝聚力，为学校长远发展打下坚实基础。

值得注意的是，奖罚制度并非一成不变，应根据实际情况适时调整，以适应教育环境的变化，更好地服务于教书育人的根本任务。在执行过程中，需注重人性化管理，既要严格公正，也要关心教职工的个人发展和心理需求，实现制度与人文关怀的平衡。

学校教职工奖罚制度范文

第1篇中小学校教职工奖罚规章制度（秋季学期）

为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：

一、关于教职工出勤的奖惩规定

1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。

2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。

4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。

备注：

第2篇中小学校教职工奖罚规章制度

为了加强学校内部管理,促进全体教职员工的工作积极性和主动性,教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者,特制定以下处理规定:

一、关于教职工出勤的奖惩规定

1、迟到:每次扣10元(含课间上课迟到)。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。

2、早退:凡提前离校、、任课教师提前下课者,均要记为早退,每次扣10元。

3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治疗不扣津贴,超过一周的要扣除岗位津贴)。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字,交教务处登记后方可生效)。

4、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

5、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时,作缺课处理,每节课扣10元,不记旷工。

备注:

1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批]后交教务处登记,并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者,必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。

2、教职工不足半天的病事假不扣津贴,但必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。

3、教职工子女上大学、参军可请1-2天护送假,不记考勤。

二、教职工一般的违纪失职处理:

教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月津贴10-20元。

1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作