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薪酬管理制度（试行）

第一章总则

为深入规范薪酬管理，充足发挥薪酬在企业经营和管理中引导和激励作用，特制订本制度。

本制度所指“薪酬”，是指企业各级管理人员及职员在本企业就职期间因劳动所取得多种形式酬劳，关键有工资、奖金、福利和其它物质性激励酬劳等。

薪酬分配依据是：贡献、能力、态度和责任。

本制度适适用于企业全体职员。

第二章薪酬体系

第五条企业实施结构工资制薪酬体系。

第六条薪资等级共分为10个等级。具体等级划分详见附件《薪资和岗位对照表》。

第三章薪酬结构

第七条企业薪酬结构包含一级组成和二级组成。

（一）一级组成包含岗位工资、绩效工资、奖金。

（二）二级组成由社会保险和其它福利津贴两部分组成。社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项；其它福利津贴包含生日福利、节日福利、交通补助、话费补助、生活补助、带薪假期等。

（三）薪酬组成以下图所表示：

薪酬总额二级组成一级组成

薪酬总额

二级组成

一级组成

其它福利津贴社会保险

其它福利津贴

社会保险

岗位工资带薪假期生活补助话费补助交通补助节日福利生日福利失业保险生育保险养老保险医疗保险工伤保险奖金绩效工资

岗位工资

带薪假期

生活补助

话费补助

交通补助

节日福利

生日福利

失业保险

生育保险

养老保险

医疗保险

工伤保险

奖

金

绩效工资

第八条基础工资

基础工资是职员薪酬组成基础组成部分，是正常劳动固定酬劳，是保障性工资。确定岗位工资基础标准是：以岗定薪、岗变薪变。具体标准详见附件《薪资和岗位对照表》。

第九条绩效工资

（一）绩效工资是职员完成目标任务应得劳动酬劳，属于激励性工资，实施动态百分制考评，依据考评结果发放，具体要求详见《绩效管理制度》。

（二）依据职员所处岗位层级不一样，基础工资和绩效工资百分比不一样，具体见下表：

基础工资、绩效工资从工资总额中划分，百分比分配详见下表（单位：%）

岗位层级

对应岗位

绩效工资占薪酬总额百分比（%）

高管层

行政总监、财务总监、总工程师、运行总监、投资总监

100%

项目企业

各项目企业总经理

100%

基层人员

地质工程师、热能工程师、技术研发员、各专员、会计、出纳、职员、实习生

100%

备注

绩效考评表中职员自评分值占30%，直属上级评分占70%

第十条奖金

（一）年底奖金：依据企业实际经营情况及个人突出业绩来确定。

（二）平时奖金：依据《万江企业专题工作奖励措施》实际发生奖励事件进行奖励；符合《奖惩管理条例》条件给奖励，特殊事件经企业研究给尤其奖励。

第十一条社会保险

企业根据国家相关法律要求为职员办理五项社会保险，分别按不一样缴费百分比直接缴纳至当地社会保险管理服务中心，个人应缴部分由企业代扣代缴。凡社会保险关系未转入本企业，企业不再另行支付社保补助。

第十二条其它福利津贴

（一）生日福利、节日福利、交通补助、话费补助、生活补助等

1、职员生日，综合管理部为生日职员订蛋糕1个。

2、端午节、中秋节和春节，企业为全部职员发放节日福利。

3、交通补助，每个月为全体在职职员报销（凭票）一次回家探亲往返车费（限郑州至职员家庭住址之间）。

4、话费补助，依据《相关职员生活补助标准通知》中话费补助标准实施。

5、伙食补助，企业每个月为在职职员补助餐费600元（充就餐卡），午餐在同文酒店就餐，早晚餐由职员自行处理（职员出差期间按出差标准报销，不反复享受伙食补助）。

（二）全薪假期

序号

假期

说明

天数

1

法定假期

春节、五一、端午节、十一、元旦等

国家要求

2

婚假

职员本人结婚

7天

3

产假

企业女职员生产

90天

3

丧假

职员配偶、父母、儿女、配偶父母逝世

3天

4

年休假

在本企业工作满1年（含1年）职员

工作满1年（含1年）一般职员3天，经理5天，总经理7天；

在职员龄增加1年，年假增加1天，最高上限15天。

（三）其它活动补助，如：旅游、体检等。

第四章薪酬发放

第十三条企业根据实际工作天数支付薪金，每个月10日支付上月薪金。若发薪日遇节假日或休息日，则在节假日或休息日之前工作日发放。企业于发薪日将薪金转入职员以个人名义在中原银行开设帐户上。

第五章薪酬调整

第十四条职员薪酬调整包含转正，晋级、降级调薪，职位异动（晋升、调职）调薪及年度调薪4类。

第十五条调薪步骤：

（一）试用期由职员本人填写《试用期考评表》，考评合格者，综合管理部发放《转正审批表》进行薪资调整，经各级领导审批后提交综合管理部存档。

（二）晋级调薪依据个人能力、资历、业绩情况及奖励决定填报《职员薪酬审批表》（调薪），经企业总经理审批后实施。降级调薪依据事实及惩处决定填报《职员薪酬审批表》（调薪