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管理心理学复习题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学研究的核心内容是什么？()

A.企业财务

B.组织结构

C.人际关系

D.法律法规

2.领导效能的四个维度包括哪些？()

A.情感智慧、道德智慧、战略智慧、行动智慧

B.情感管理、目标管理、团队管理、知识管理

C.知识、技能、经验、关系

D.决策、沟通、协调、控制

3.激励理论中，赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括哪些？()

A.工作环境、工作报酬、工作责任、工作成就

B.工作满意度、工作不满意、工作激励、工作疲劳

C.工作条件、工作环境、工作氛围、工作压力

D.工作内容、工作技能、工作挑战、工作认可

4.在组织发展过程中，变革的阻力主要来自哪些方面？()

A.组织结构、文化、技术、人员

B.组织目标、战略、领导、制度

C.组织规模、市场、政策、环境

D.组织效率、成本、质量、创新

5.冲突的三个维度是什么？()

A.功能性冲突、破坏性冲突、建设性冲突

B.开放式冲突、封闭式冲突、竞争式冲突

C.极端冲突、适度冲突、良性冲突

D.个性冲突、价值观冲突、利益冲突

6.以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.权威型领导

B.放任型领导

C.指导型领导

D.参与型领导

7.群体动力的形成主要依赖于哪些因素？()

A.群体规范、群体目标、群体任务、群体结构

B.群体成员、群体环境、群体文化、群体领导

C.群体资源、群体能力、群体效率、群体创新

D.群体沟通、群体协作、群体冲突、群体决策

8.以下哪项不是激励理论中的需求层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.智力需求

9.在组织沟通中，以下哪项不是有效沟通的原则？()

A.明确性原则

B.适应性原则

C.诚实性原则

D.私密性原则

10.以下哪项不是员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工士气

C.改善组织文化

D.降低员工流失率

二、多选题(共5题)

11.管理心理学的研究内容包括哪些方面？()

A.领导行为

B.激励理论

C.冲突管理

D.组织发展

E.人力资源管理

12.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作报酬

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.工作挑战性

13.群体动力中，以下哪些因素会影响群体成员的行为？()

A.群体规范

B.群体目标

C.群体结构

D.群体凝聚力

E.群体领导

14.在激励理论中，以下哪些理论是内容型激励理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.心理动力理论

15.领导风格中，以下哪些是参与型领导的特点？()

A.领导者与员工共同参与决策

B.鼓励员工自主性和创造性

C.关注团队整体目标

D.强调个人责任和成果

E.重视领导者个人魅力

三、填空题(共5题)

16.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.赫茨伯格的双因素理论中，与工作满意感相关的因素被称为__因素，而与工作不满意感相关的因素被称为__因素。

18.在群体动力中，群体规范的形成和维持主要依赖于__和__。

19.领导效能的四个维度分别是：情感智慧、道德智慧、战略智慧和__。

20.在组织沟通中，有效沟通的四个原则是：明确性、适应性、__和及时性。

四、判断题(共5题)

21.需求层次理论认为，自我实现需求是人类需求中最基本的需求。()

A.正确B.错误

22.赫茨伯格的双因素理论中，所有的保健因素都能直接导致员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

23.领导风格理论认为，领导者只能采用一种固定的领导风格。()

A.正确B.错误

24.群体规范的形成与维持主要依赖于群体内部的压力。()

A.正确B.错误

25.参与型领导总是能够提高员工的工作满意度和组织绩效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛的需求层次理论的主要内容。

27.赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素能够导致工作满意感，哪些因素能够防止工作不满意？

28.请解释什么是群体动力，并说明它对群体行为的影响。