管理学考研：历年真题5.docxVIP

管理学考研：历年真题5

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划与决策

B.组织与协调

C.领导与激励

D.以上都是

2.下列哪一项不是组织结构的基本类型？()

A.直线制

B.集权制

C.分权制

D.矩阵制

3.在马斯洛需求层次理论中，人的最高需求是什么？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.在泰勒的科学管理理论中，强调的是什么？()

A.工作效率

B.管理层级

C.工作流程

D.职业发展

5.在领导理论中，领导行为与领导效果之间最直接的关系是由哪一种理论提出的？()

A.X理论

B.Y理论

C.领导连续体理论

D.责任中心理论

6.在决策过程中，下列哪一项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施决策

7.在组织变革中，以下哪一种变革策略最注重变革的持续性和稳定性？()

A.突破性变革

B.渐进性变革

C.结构性变革

D.文化变革

8.在质量管理中，以下哪一项不是ISO9000标准的核心要素？()

A.客户导向

B.过程方法

C.系统管理

D.财务报告

9.在团队管理中，以下哪一项不是团队建设的有效方法？()

A.团队培训

B.团队建设活动

C.领导激励

D.单独任务分配

10.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪一项不是面试的注意事项？()

A.评估候选人的技能和经验

B.考察候选人的沟通能力

C.了解候选人的工作动机

D.评估候选人的年龄

二、多选题(共5题)

11.1.管理的四大基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.2.马斯洛需求层次理论中，人的需求可以分为哪几个层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

13.3.科学管理理论的主要代表人物及其主要贡献有哪些？()

A.泰勒-工作定额原理

B.法约尔-一般管理理论

C.霍桑-人际关系理论

D.马克思-劳动价值论

E.韦伯-官僚制理论

14.4.组织结构设计时需要考虑哪些因素？()

A.组织的战略目标

B.组织的规模和复杂度

C.组织的文化和价值观

D.组织的技术和流程

E.组织的法律环境

15.5.沟通模型中，以下哪些属于沟通的要素？()

A.发送者

B.信息

C.信道

D.接收者

E.噪音

三、填空题(共5题)

16.在马斯洛的需求层次理论中，位于金字塔底部的需求是______需求，它是人类最基本的需求。

17.法约尔的一般管理理论提出了管理的五大基本职能，分别是______、______、______、______和______。

18.科学管理理论的代表人物泰勒提出了______原理，强调通过科学的方法来提高工作效率。

19.在组织结构设计中，______结构是一种将权力和责任下放到较低层级的管理结构。

20.沟通模型中，______是指信息在传递过程中可能遇到的干扰因素。

四、判断题(共5题)

21.在泰勒的科学管理理论中，认为工作定额是提高工作效率的关键。()

A.正确B.错误

22.法约尔的一般管理理论认为，管理是一种艺术，也是一种科学。()

A.正确B.错误

23.马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最低层次的需求。()

A.正确B.错误

24.组织结构的设计应该完全根据组织的战略目标来决定。()

A.正确B.错误

25.领导者的主要职责是确保组织目标的实现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明泰勒的科学管理理论的主要内容。

27.阐述马斯洛需求层次理论对组织管理的启示。

28.简述领导与管理的区别。

29.解释组织结构设计时如何考虑组织文化。

30.探讨沟通在组织管理中的重要性及其障碍。

管理学考研：历年真题5

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的核心职能包括计划与决策、组织与协调、领导与激励，这四个方面共同构成了管理的核心内容。

2.【答案】B

【解析】组织结构的基本类型包括直线制、职能制、分权制和矩阵制等，集权制