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公司职工薪酬发放保证承诺书（4篇）

公司职工薪酬发放保证承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由__________公司（以下简称“公司”）及全体参与__________工作的职工共同签署，旨在明确职工薪酬发放的保证事项，保证薪酬发放的及时性、准确性与合规性。公司承诺严格遵守国家相关法律法规及公司内部薪酬管理制度，保障职工合法权益。全体职工承诺积极配合公司开展薪酬发放相关工作，提供真实、完整的个人信息及薪资数据，并承担相应责任。

二、基本规范

1.公司承诺按照劳动合同约定及薪酬制度规定，足额、准时发放职工工资，保证薪酬发放流程符合《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规要求。

2.公司设立专门的薪酬管理部门，负责薪酬核算、发放及监督工作，保证薪酬数据真实、准确，杜绝虚报、漏报等行为。

3.职工应如实提供个人银行账户、证件号码号码等薪酬发放所需信息，并定期核对薪酬发放记录，如有异议应及时向公司人力资源部门提出。

三、具体执行

1.公司建立薪酬发放责任制，由人力资源部门牵头，财务部门协同，保证薪酬核算、审批、发放各环节责任到人。

2.薪酬发放前，公司需完成以下工作：每日开展__________次薪酬数据复核，保证工资条、社保缴纳明细等资料准确无误；每月开展__________次薪酬发放流程自查，排查潜在风险。

3.公司采用电子化薪酬发放系统，保证薪酬数据传输安全、完整，同时建立薪酬发放公告制度，通过公司内部平台或邮件向职工公示薪酬发放情况。

4.职工应积极配合公司完成个人信息更新，如联系方式、银行账户等，因信息变更未及时告知公司导致的薪酬发放问题，由职工自行承担责任。

四、监督保障

1.公司设立薪酬发放监督小组，由职工代表及管理层组成，定期对薪酬发放工作进行检查，接受职工投诉及建议。

2.职工可通过人力资源部门或工会渠道反映薪酬发放问题，公司承诺在收到投诉后__________个工作日内予以核实并反馈处理结果。

3.公司依法为职工缴纳社会保险及住房公积金，保证相关费用按月足额划扣，并定期向职工公示缴纳记录。

4.对于违反薪酬管理制度的行为，公司将依法依规进行处理，情节严重的依法解除劳动合同，并追究相关责任。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

公司职工薪酬发放保证承诺书篇2

第一条基本原则

甲方系依法设立并有效存续的独立法人实体，系乙方合法的用人单位。甲乙双方基于平等自愿、诚实信用的原则，就职工薪酬发放事宜，遵循国家及地方相关法律法规，特订立本保证书。甲方承诺依法履行职工薪酬支付义务，保证乙方依法享有的劳动报酬权益得到充分保障。

第二条支付标准与时间

1.甲方保证按照国家规定及劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴及其他法定福利，具体标准以双方书面合同或规章制度为准。

2.工资支付周期为每月__________日，甲方须于支付周期结束后__________日内完成薪酬发放。如遇法定节假日，则顺延至节假日后的首个工作日。

3.甲方保证__________指标达标率100%，即所有应发薪酬均于约定时间内足额到账，无任何克扣、延迟或违规扣除情形。

第三条支付方式与透明度

1.甲方采用银行转账方式支付薪酬，乙方收款账户信息真实有效。甲方保证支付流程符合《人民币银行结算账户管理办法》规定，保证资金流向安全、合规。

2.甲方须向乙方提供薪酬明细清单，内容包括但不限于各部分工资数额、社保公积金代扣金额、实发金额等。乙方有权要求查阅并留存相关记录。

3.甲方保证薪酬支付信息保密性，除法律法规要求或双方书面授权外，不得向任何第三方泄露乙方薪酬数据。

第四条异议与救济

1.乙方如发觉薪酬支付存在异议，应在收到薪酬后__________日内向甲方人力资源部门提出书面异议，甲方须于收到异议后__________日内予以核实并答复。

2.若乙方认为甲方未依法支付薪酬，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甲方承诺积极配合调查，不得阻挠或报复乙方维权行为。

第五条违约责任

1.若甲方未按本保证书约定支付薪酬，构成违约的，除应补足薪酬外，还需按未支付金额的__________%向乙方支付违约金。

2.因甲方原因导致乙方薪酬账户错误或延迟到账，乙方有权要求甲方限期更正并赔偿因此造成的实际损失。

第六条其他保障

1.甲方保证为乙方依法缴纳社会保险及住房公积金，缴纳基数不低于乙方实际工资收入，缴纳比例符合国家及地方政策要求。

2.甲方承诺建立薪酬支