2025年劳动争议预防体系构建与纠纷防控服务模式.docx

2025年劳动争议预防体系构建与纠纷防控服务模式范文参考

一、2025年劳动争议预防体系构建与纠纷防控服务模式

1.加强劳动法律法规的宣传与普及

1.1定期举办劳动法律法规讲座、培训班

1.2利用各类媒体平台发布劳动法律法规知识

1.3开展劳动法律法规知识竞赛等

1.4完善企业内部劳动争议预防和处理机制

1.4.1设立劳动争议调解委员会，负责处理内部劳动争议

1.4.2建立劳动争议调解员队伍，提高调解员的专业素质

1.4.3建立健全企业内部劳动争议档案，便于统计分析

1.5强化劳动保障监察职能

1.5.1开展劳动保障监察专项行动，重点查处拖欠工资、违法加班等违法行为

1.5