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2025年天津国有企业招聘考试（写作）在线模拟试题【含答案】

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.2025年天津市政府工作报告中提出，国有企业改革的核心目标是（）。

A.提高员工福利

B.实现国有资产保值增值

C.扩大企业规模

D.降低运营成本

【答案】B

2.下列关于国有企业法人治理结构的说法，正确的是（）。

A.董事会可以不设独立董事

B.监事会由职工代表大会选举产生

C.党委会不参与重大决策

D.经理层对董事会负责

【答案】D

3.根据《天津市国有企业合规管理办法（试行）》，合规管理的第一责任人是（）。

A.企业党委书记

B.企业董事长

C.企业总法律顾问

D.企业合规管理部门负责人

【答案】B

4.在国有企业招聘中，以下哪项不属于“回避制度”适用范围（）。

A.夫妻关系

B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲关系

D.大学同学关系

【答案】D

5.天津市国资委提出的“三量”改革中，“盘活存量”主要指（）。

A.清理无效资产

B.增加新员工

C.扩大投资规模

D.提高员工薪酬

【答案】A

6.国有企业在进行混合所有制改革时，必须遵循的基本原则是（）。

A.政府主导、企业配合

B.市场导向、依法合规

C.员工持股、全民分红

D.外资控股、国资退出

【答案】B

7.下列关于国有企业绩效考核的说法，错误的是（）。

A.绩效考核结果与负责人薪酬挂钩

B.绩效考核只针对中层以上干部

C.绩效考核指标包括经济效益和社会效益

D.绩效考核结果影响企业工资总额

【答案】B

8.天津市国有企业招聘考试中，笔试与面试的权重比例一般为（）。

A.笔试70%，面试30%

B.笔试50%，面试50%

C.笔试30%，面试70%

D.笔试60%，面试40%

【答案】D

9.国有企业在招聘过程中，以下哪项行为违反公平原则（）。

A.设置岗位专业限制

B.要求提供无犯罪记录证明

C.限定应聘者户籍地为天津

D.要求具备相关资格证书

【答案】C

10.根据《天津市国有企业招聘人员管理办法》，招聘方案需报（）备案。

A.市人社局

B.市国资委

C.市委组织部

D.市财政局

【答案】B

11.国有企业在进行校园招聘时，优先考虑的对象是（）。

A.海外留学生

B.双一流高校应届毕业生

C.退役军人

D.社会在职人员

【答案】B

12.下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策事项（）。

A.重大投资决策

B.重大人事任免

C.大额资金支出

D.员工年度体检安排

【答案】D

13.天津市国有企业招聘面试中，评分标准不包括（）。

A.语言表达能力

B.外貌形象

C.专业素养

D.应变能力

【答案】B

14.国有企业在招聘过程中，以下哪项属于“政治素质”考察内容（）。

A.是否拥护党的领导

B.是否具备英语六级证书

C.是否有实习经历

D.是否具备计算机等级证书

【答案】A

15.天津市国有企业招聘考试中，以下哪项属于“综合素质测试”内容（）。

A.申论写作

B.行测逻辑

C.企业文化认知

D.岗位技能操作

【答案】C

16.国有企业在招聘过程中，以下哪项属于“背景调查”内容（）。

A.家庭成员政治面貌

B.学历学位真实性

C.个人婚姻状况

D.个人宗教信仰

【答案】B

17.天津市国有企业招聘中，以下哪项属于“体检不合格”的绝对淘汰项（）。

A.色弱

B.高血压

C.传染病活动期

D.近视

【答案】C

18.国有企业在招聘过程中，以下哪项属于“拟录用公示”必须内容（）。

A.家庭住址

B.毕业院校

C.身份证号码

D.笔试成绩

【答案】B

19.天津市国有企业招聘考试中，以下哪项属于“心理测评”目的（）。

A.测试智商

B.评估岗位匹配度

C.检测精神疾病

D.判断政治倾向

【答案】B

20.国有企业在招聘过程中，以下哪项属于“政审”重点内容（）。

A.是否参加过非法组织

B.是否有过出国经历

C.是否有过挂科记录

D.是否有过兼职经历

【答案】A

二、判断题（每题1分，共10分。请判断