人事招聘面试之笔试.docxVIP

笔试

纸笔测试

试卷设计原则

知识测试

笔试

?笔试是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字体现能力等素质及能力的差异。

笔试法的优点是一次可以出十几道乃至上百道试题,考试的取样较多，对知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高,可以大规模的进行分析，所以花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，较易发挥水平，成绩评估比较客观。

笔试法的缺陷重要体现在不能全方面的考查应聘者的工作态度、品德涵养以及组织管理能力、口头体现能力和操作技能等。所以，笔试法即使有效，但还必须采取其余测评方法,如行为模拟法、心理测验法等,以补其短。通常来说,在公司组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。

纸笔测试

纸笔测试简称笔试，它是一个与面试相应的测试。就是规定被试者依照项目标内容把答案写在纸上，以便了解被试者心理活动的一个方法。?笔试形式重要有七种:多个选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一个笔试形式都有它的优缺陷。例如论文笔试,它以长篇的文章体现对某一问题的看法，并体现自已所具备的知识、才能和观念等。该方式有以下优点：易于编制试题，能测验书面体现能力，易于观测应聘者的推理能力、发明力及材料概括力；同时它也存在以下缺陷:评分缺少客观的原则,命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。?其余笔试形式的优点为:评分公正、抽样较广、免去模棱两可及取巧的答案,可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅;但它也有以下的缺陷：不能测出应聘者的推理能力、发明力及文字组织能力，试题不易编制,答案可以猜测,有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。

纸笔测试在员工招聘中有相当大的作用,特别是在大规模的员工招聘中,它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。?纸笔法的优点重要是合用面广,费用较少，可以大规模地运用。但是分析成果需要较多的人力,有时，被试者会投其所好，特别是在个性测试中显得更加明显

试卷设计原则

在设计试卷时，我们要注意如下某些原则。

(1）?自始至终符合目标。知识考试的目标是什么，在设计试卷时要从头到尾贯彻执行，这么才能得到应有的效果。

（２）?各种知识考试类型可以结合起来运用。例如,在一张试卷上既可以有百科知识的内容,又可以有专业知识的内容，也可以有相关知识的内容。这么可以节约时间，在较短时间内全方面了解一个应试者各方面的水平。

(３)?充分重视知识的实际运用能力。设计试卷时,要尽量多用案例以及讨论等方式。

知识测试

知识测试简称考试，重要指经过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一个方法。

知识测试的内容因职位不一样而不一样。例如，我国国家公务员的知识测试包含基础知识和专业知识两部分，基础知识重要是指担任公务员必备的基本通用知识，如政治学、行政学、法律、公文写作等；专业知识是从事某一专业或职位所必备的业务知识，不一样类别公务员的专业考试科目不一样,如文书或秘书类公务员考秘书学、行政学、写作、法学概论、经济学概论等。而公司管理人员的知识测验，涉及公司管理、市场营销、管理心理学、公共关系学、经济学常识、法律常识等学科内容。实际招聘中,知识测试的各方面的内容可分为几份卷子,也可以合并一张考卷。?

知识测试分为三种:

１、百科知识考试,又称广度考试,或者叫综合考试。考试内容很广泛,可以包含天文地理、自然常识、社会常识、数理化、外语、体育、文艺等等。百科知识考试的目标重要是了解被试者对基本知识的了解限度,以及他掌握知识的水平。

2、相关知识考试,又称结构考试。重要是了解应聘者相应聘岗位关于知识的考试。

????3、业务知识测试（jｏb?ｋnｏｗledgｅ?teｓtｓ)又称深度考试。重要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。是衡量候选人对所申请职位的职责所具备的知识，即使这种测试经常采取笔试形式,但也可采取口试形式。不管形式如何，它们都包含某些能将有实践经验、工作纯熟的人与没有工作经验、工作不纯熟的人辨别开的关键问题。?????业务知识测试以工作分析信息为基础,且必须针对某项具体工作。当机构内部没有这方面的教授时,可以聘请外面的顾问设计测试题。??知识考试的优点：

(１)?公平。知识考试相应聘者来说,相对是比较公平的一个测试伎俩。

(2）?费用较低。和其余各种测试伎俩相比，知识考试的费用是比较低廉的。测试单位往往请某些人编制某些试卷，组织某些人员，再找几间房间，就可以相应聘者进行测试。?(3)?迅速。知识考试，出题,阅卷都比较迅速。?(４)?简便。知识考试通常不需要特殊的仪器，特殊的专业人才。??知识考试的缺陷:

（1）?试题可能不科学。有可能知识考试的试题出的是怪题、